.OFFICIER EFSVL/Charge de Sécurité Alimentaire et Moyens d'existence**DETAILS DU TRAVAIL****LIEU : Région de Segou****TYPE DE CONTRAT: CDD****JOB FAMILY: Programme****ONE OXFAM GRADE**: D ZONE 2**DEPARTEMENT: Programme****Humanitaire****EQUIPE**:Humanitaire****SALAIRE : Selon la grille d'Oxfam au Mali****HEURES : (ETP) **:40 Heures par semaine****OBJECTIF DU POSTE** : L'officier FSL apporte un support au manager du projet dans la définition et le suivi du projet (la distribution alimentaire, de sensibilisation sur les bonnes pratiques alimentaires et appui au référencement de la malnutrition.).
Il assure le reporting régulier sur l'avancement des activités.
**TITRE DU POSTE**:Officier EFSVL/Charge de Sécurité Alimentaire et Moyens d'existence**REND COMPTE A**:Manager projet**RESPONSABILITE BUDGETAIRE**:N/A**PORTEE GEOGRAPHIQUE**:SEGOU**RESPONSABILITES CLES/KEY RESPONSABILIES****Mise en œuvre**:- Assurer la mise en œuvre des activités des kits alimentaires, de sensibilisation sur les bonnes pratiques alimentaires et appui au référencement de la malnutrition- En collaboration avec le manager, contribuer à l'amélioration des activités, définir, planifier et exécuter les activités avec les partenaires de mise en œuvre,- Analyser les défis et proposer des solutions en assurant une stratégie opérationnelle flexible- Assurer le remplissage des documents de suivi logistique et administratif liés aux opérations (bordereaux de livraison, fiche d'émargement des bénéficiaires, procès-verbaux, facture des frais de fonctionnement, etc.
)- Assurer le suivi de l'évolution de la situation humanitaire sur les zones à travers le suivi d'indicateurs-clés en coordination étroite avec les autres acteurs : suivi des prix du marché (céréales, bétail, autres biens de première nécessité), mouvements de population et d'animaux, VBG, conflits etc.- Renforcer et favoriser la croissance d'alliances et de réseaux locaux qui permettent d'augmenter le partage, l'apprentissage et la collaboration entre les différents acteurs impliques.- Contribuer au développement et â la conception de stratégies pour le projet en collaboration avec son supérieur hiérarchique.
**Gestion du Personnel**:- Identifier et initier les besoins de remplacement de personnel en collaboration avec le département des RH.- Gerer les processus de gestion des performances des employés de manière â ce que tout le staff ait des objectifs de performance, des plans de développement personnel, des plans de carrière, et des évaluations périodiques de performances.- S'assurer que tous les employés ont été correctement orientes et intégrés et qu'ils sont adéquatement soutenus dans leurs rôles et leurs responsabilités.- Gerer la sante et la sécurité des employés ainsi que leur bien-être, leur motivation et leur discipline, en leur garantissant un environnement propice au travail et au développement personnel