.Título del puesto: Ejecutivo de Ventas - Reclutamiento y Selección de PersonalSueldo base más atractivas comisiones de 20% sobre ventaObjetivo del puesto:El Ejecutivo de Ventas será responsable de generar y cerrar oportunidades de negocio dentro del área de reclutamiento y selección de personal. Su enfoque estará en captar nuevos clientes, identificar sus necesidades de talento y ofrecer soluciones personalizadas que alineen con los requerimientos de la empresa, contribuyendo al crecimiento y posicionamiento de CRESTA TALENT en el mercado.Responsabilidades principales:Prospección y Generación de Nuevos Negocios:Identificar y contactar nuevos prospectos dentro del sector empresarial.Generar oportunidades de negocio mediante llamadas, correos electrónicos, reuniones y participación en eventos de la industria.Establecer relaciones comerciales duraderas con empresas de diversos sectores.Venta de Servicios de Reclutamiento:Presentar y vender los servicios de reclutamiento y selección de personal de CRESTA TALENT, entendiendo las necesidades específicas de cada cliente.Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de reclutamiento y selección, basándose en las capacidades y experiencia de la agencia.Elaborar propuestas comerciales, negociaciones y cierres de contratos.Seguimiento de Clientes Actuales y Prospectos:Mantener relaciones con clientes existentes, asegurando la satisfacción y fidelización a largo plazo.Realizar seguimientos constantes para asegurar que se cumplan los requisitos y expectativas del cliente en el proceso de selección.Colaborar con el equipo de reclutadores para asegurar que las vacantes de los clientes se gestionen de manera efectiva y eficiente.Asegurar la correcta implementación de los servicios de selección, desde la toma de requerimientos hasta la presentación de candidatos finales.Monitoreo y Reportes de Ventas:Establecer y cumplir metas y objetivos de ventas mensuales y anuales.Elaborar reportes periódicos sobre el avance de las negociaciones, nuevas oportunidades y estado de las cuentas.Análisis de Mercado y Competencia:Monitorear el mercado de reclutamiento y selección de personal, identificando nuevas tendencias, oportunidades y estrategias de la competencia.Ajustar las propuestas comerciales según las condiciones del mercado y las necesidades del cliente.Requisitos:Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B, preferentemente en el sector de reclutamiento y selección de personal.Conocimiento de procesos de selección, desde la captación hasta la integración de personal.Habilidades de comunicación efectiva, negociación y cierre de ventas.Capacidad para entender y analizar las necesidades de los clientes, ofreciendo soluciones personalizadas.Proactividad, orientado a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión.Disponibilidad para viajar si es necesario (dependiendo de la ubicación de los clientes).Título universitario en áreas como Administración, Psicología, Recursos Humanos, Marketing o afines (deseable)