¡Gracias por tu interés en Scotiabank! Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
PropósitoAnalizar, proponer y gestionar las fases del proceso de Atracción de talento para garantizar el cubrimiento de las vacantes según la descripción de perfiles y la política actual del banco en las diferentes áreas del banco donde se requiera apoyo y acompañamiento en el proceso de atracción de talento.
ResponsabilidadesPromover una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.Asesorar a los líderes durante las fases de evaluación, con el fin de facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos que ingresarán a la compañía, teniendo en cuenta las políticas vigentes.Garantizar el reclutamiento, selección y contratación oportuna para contar con el 100% del head count en la vicepresidencia.Implementar estrategias innovadoras, que permitan a diario la consecución y atracción del mejor Talento en las DGA´s asignadas.Diseñar y aplicar pruebas de assessment center, Entrevistas por competencias y demás herramientas que permitan asegurar una evaluación de competencias, habilidades y conocimientos alineados al perfil del cargo solicitado.Coordinar y apoyar los temas relacionados con Diversidad, Desarrollo, Cultura y Liderazgo, garantizando implementación para cumplir los objetivos propuestos en la DGA de Recursos Humanos.Comprender la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.Realizar activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.Cobertura de posiciones vacantes con un aproximado de 45 vacantes al mes.Establecer alianzas internas y externas con Universidades, Gremios y asociaciones que permitan el relacionamiento y networking necesario para atraer el mejor talento.Experiencia:Profesionista en ingeniería Industrial, administrador de empresas, psicología, sociología, antropología o carreras afines al sector financiero. Deseable especialización en áreas de Recursos Humanos, productividad o proyectos.Experiencia en reclutamiento y selección de personal en puestos masivos (Deseable).Experiencia en el uso de métodos cualitativos o cuantitativos para la evaluación de candidatos.Office en nivel intermedio.Experiencia deseable en Investigación de mercados, análisis de indicadores y optimización de procesos.Deseable conocimiento en Entrevista por competencias.Deseable Diseño, aplicación y evaluación de candidatos a través de assessment center.En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento.
Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación. Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH. Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.
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