.**Puesto: Gerente de Recursos Humanos****Ubicación**: Cuautitlan Izcalli, Estado de mexico**Departamento**: Recursos Humanos**Descripción del Puesto**:El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de gestión del talento y los procesos relacionados con el capital humano dentro de la empresa. Deberá garantizar el cumplimiento de la normativa vigente, administrar nóminas, gestionar la seguridad social, y aplicar las mejores prácticas en la administración de personal. Este rol requiere empatía, habilidades de comunicación efectiva, y un sólido conocimiento en SIROC, normativa y operativa, así como experiência en construcciones e INFONAVIT.**Responsabilidades**:- **Gestión de Recursos Humanos**:- Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la estrategia organizacional.- Supervisar y dirigir todas las funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, y administración del personal.- **Conocimiento Normativo**:- Garantizar el cumplimiento de la normativa SIROC, incluyendo la correcta presentación de reportes y cumplimiento de obligaciones.- Asegurar el cumplimiento de la NOM-35 (factores de riesgo psicosocial en el trabajo) y aplicar las normativas vigentes en seguridad social, construcciones e INFONAVIT.- **Administración de Nóminas**:- Supervisar el proceso de cálculo, distribución y administración de nóminas.- Asegurar la correcta retención y pago de impuestos, así como la correcta gestión de prestaciones y deducciones.- **Seguridad Social e INFONAVIT**:- Gestionar las afiliaciones, bajas, y modificaciones ante el IMSS y otras instituciones de seguridad social.- Administrar los trámites relacionados con INFONAVIT, incluyendo créditos, aportaciones y cumplimiento de obligaciones.- **Cumplimiento de Normativas**:- Mantenerse actualizado en las regulaciones laborales y de seguridad social, y garantizar que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales y normativas.- Implementar y supervisar la correcta aplicación de la normativa en temas de construcciones y seguridad laboral.- **Desarrollo Organizacional**:- Promover un ambiente de trabajo positivo mediante iniciativas de desarrollo y bienestar laboral.- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las competencias y habilidades del personal.- **Relaciones Laborales y Empatía**:- Actuar como mediador en conflictos laborales y resolver quejas y preocupaciones de los empleados de manera justa y empática.- Fomentar una cultura de respeto y comunicación abierta entre los empleados y la administración.- **Documentación y Reportes**:- Asegurar la correcta documentación de procesos y procedimientos relacionados con Recursos Humanos.- Elaborar y presentar informes periódicos sobre el estado de la gestión de Recursos Humanos a la alta dirección