OBJETIVO DEL PUESTOProspectar y reclutar Socios Comerciales (Promotores, Promotor en Desarrollo y Agentes) por medio de un método estructurado, seleccionándolos por medio de referidos, centro de influencia, observación personal, expos y redes sociales generar una nueva fuerza de ventas que siga la metodología Prudential y de cumplimiento a las metas y logro de manpower (medida fuerza de ventas vigente) de acuerdo al proceso de calidad.FUNCIONES DEL PUESTO :Atraer candidatos con el perfil definido por Prudential para que se interesen por participar en nuestro proceso de recluta, validar que el candidato se apegue a las características del perfil, realizando una cita inicial virtual o presencial y valorando al candidato y garantizar que el prospecto cuente con el perfil requerido de la posición.Realizar el proceso inicial de reclutamiento a los candidatos, garantizar que el candidato cuente con los requisitos definidos por Prudential para avanzar en el proceso, descartar o invitar a continuar el proceso de selección.Ejecutar filtros subsecuentes de reclutamiento a los candidatos explorando antecedentes, intereses y experiencias con mayor profundidad, asignando proyecto 200 (proceso de Prudential) y encuestas de mercado para determinar si esta es una oportunidad en la que se pueda desarrollar con éxito.Dar seguimiento a los transitorios durante todo el proceso conjuntamente con el equipo de desarrollo y gestión comercial.Cumplimiento de metas en etapa transitoria y paso a etapa PEP.PERFIL DEL PUESTO :Escolaridad : Lic Administración, Mercadotecnia.Inglés : BásicoExperiencia Laboral :Experiencia en áreas comerciales 2 añosExperiencia en liderazgo de equipos (preferentemente) 1 añoConocimientos adicionales críticos del puesto :ImpactoExcelente comunicaciónEscucha activa.#J-18808-Ljbffr