.¡Únete a Crediclub, empresa líder en finanzas en México!Somos Crediclub, financiera sólida y reconocida con un gran crecimiento en Latinoamérica, somos líderes en innovación, tecnología y sustentabilidad, reconocida por once años consecutivos como una de las mejores empresas mexicanas con excelencia y compromiso ofreciendo servicios financieros digitales de alta calidad.
Creemos que el éxito se logra juntos, nuestra cultura se basa en la innovación, el respeto y el crecimiento constante, buscamos personas talentosas como tú para formar parte de nuestro equipo como: EJECUTIVO DE ATRACCION DE TALENTO.Objetivo del puesto: El objetivo principal de este puesto es diseñar e implementar estrategias efectivas para atraer candidatos calificados a través de nuestra campaña de embajadores, aumentando la cantidad y calidad de los candidatos y contrataciones en tiempo y forma, apoyando el crecimiento y desarrollo de nuestra organización.Responsabilidades principales:Desarrollo de plan de comunicación: Crear un plan de comunicación para informar a los colaboradores sobre la campaña de embajadores y motivarlos a referir candidatos.Creación de materiales de marketing para reclutamiento como folletos, carteles y correos electrónicos, para promocionar la campaña de embajadores.Organización de eventos: Organizar eventos, como sesiones de información y reuniones de equipo, para promocionar la campaña de embajadores.Desarrollo de un programa de recompensas: Crear un programa de recompensas para motivar a los colaboradores a referir candidatos, como bonos, regalos y/o reconocimientos.Colaborar con líderes de equipo y colaboradores para promocionar la campaña y motivar la participación.Desarrollar y mantener un portal de embajadores para facilitar la referida de candidatos.Analizar y seguir el progreso de la campaña, identificando áreas de mejora y ajustando la estrategia según sea necesario.Entrevista a candidatos y seguimiento de filtros de selección.Asegurar la satisfacción al cliente interno: Comunicación constante con el cliente acerca de los adelantos del proceso y estrategias de cobertura de vacantes.
Cobertura en tiempo y forma de vacante.Seguimiento y apoyo a colaboradores en necesidades.Apoyo a reclutamiento de expansión, así como a otras regiones en vacantes naturales en caso de que la operación lo requiera.Ofrecemos:Salario Base.Bono mensual de acuerdo a cumplimiento a indicadores.Prestaciones de Ley, IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo, utilidades, prima vacacional.Seguro de Gastos Médicos Mayores.Seguro de Vida.Tasa preferencial para colaboradores en Supertasas.Adelanto de nómina.Programa de asistencia de 24 horas con PAE.Plan de bienestar Gympass (Wellhub).Un ambiente laboral dinámico y colaborativo.Postúlate a la vacante si cumples con:Licenciatura terminada en Administración, Psicología, Marketing.Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.Reclutamiento y selección de campo, fuentes de reclutamiento.
Manejo de volúmenes altos de reclutamiento