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**Solicitamos: Ejecutivo de Desarrollo de Fuerza de Ventas****Resumen del puesto**: Es responsable de impulsar el crecimiento continuo de la Promotoría de Seguros a través del desarrollo de nuevos Agentes de Seguros con alto nível de desempeño asegurando que los agentes alcancen sus metas de venta y contribuyan al éxito y cumplimiento de la meta de la misma empresa.
**Algunas de las responsabilidades del puesto**:- Reforzar la capacitación a Agentes nuevos, incluyendo actividades como prospectar, establecer el contacto inicial con el cliente, llevar a cabo entrevistas iniciales para análisis de necesidades, realizar una segunda entrevista para cierre de ventas, manejar objeciones y solicitar referidos.- Realizar sesiones individuales de retroalimentación al desempeño de los agentes y reuniones de Coaching- Brindar asesoría y orientación a los nuevos valores sobre técnicas de venta y procesos internos de la aseguradora, evaluar el avance proporcionar apoyo adicional según sea necesario.- Supervisar a los agentes, pedir reportes diarios.
Registrar y mantener actualizada la actividad de gestión y supervisión del equipo de nuevos valores.- Agendar y llevar a cabo reuniones de establecimiento de metas (anuales, trimestrales, mensuales y semanales) con cada nuevo agente, asegurándose de establecer objetivos claros y alcanzables.- Seguimiento a concursos, bonos e incentivos que pueden ganar los agentes nuevos.
Así como diseñar concursos específicos para motivar las actividades y la mejora de resultados.
**Requisitos del puesto**:- Título universitario relacionado con el área de marketing, negocios, administración, finanzas o ventas.- Vehículo propio.- Experiência previa en ventas y desarrollo de fuerza de ventas, preferiblemente en el sector de seguros.- Conocimientos sólidos sobre técnicas de venta, procesos internos de una aseguradora y productos de seguros.- **Disponibilidad para trabajo en campo el 50% del tiempo, para acompañar a los agentes en citas de ventas y con flexibilidad de horarios (incluyendo en horarios fuera de oficina).
**- Experiência en capacitación, mentoría, coaching y liderazgo de equipos de ventas.- Habilidad para identificar fortalezas y áreas de mejora en los agentes y brindar retroalimentación constructiva.- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión para cumplir con las metas establecidas.- Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.- Alta motivación y capacidad para motivar a otros.- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de registro de actividades.
**Ofrecemos****Sueldo propuesto**:$24,000 + Prestaciones de Ley + vales de despensa + Seguro de GMM Colectivo**Bonos por resultados**: En caso de lograr los KPIs, se puede lograr un bono anual bastante atractivoHerramienta de Trabajo: Laptop, Celular y $2,000 de vales de gasolina correspondientes a las salidas de acompañamiento a los agentes