.**FUNCIONES**1. Validar de manera diaria en el sistema interno de nómina la asistencia e incidencias del personal administrativo de las empresas del Grupo.2. Alimentar mensualmente el sistema de nómina con todos los movimientos del IMSS para uso o ejecución del despacho externo de manera que se asegure el cumplimiento de las obligaciones.3. Alimentar quincenalmente en el sistema interno las incidencias (incapacidades, vacaciones y permisos administrativos).4. Generar información contable, financiera y fiscal relativa a los movimientos de nómina para su trámite en el área de Contabilidad y Talento Humano.5. Realizar la nómina para entrega a Contabilidad para su revisión y autorización.6. Calcular de manera anual los presupuestos de Nómina para entrega al área Contable7. Calcular las prestaciones y gratificaciones del personal de acuerdo con las políticas de la empresa (aguinaldo, bonos, PTU y complementos)8. Atender y llenar en conjunto con el Coordinador médico los formatos de riesgos de trabajo9. Revisar acumulados anuales para las declaraciones de sueldos y salarios, confrontar con contabilidad dicha información para generar los ajustes necesarios en caso de diferencias.10. Elaborar finiquito y entregar al área de contabilidad para su autorización.11. Llevar el control quincenal de ausentismos del personal operativo para determinación del Bono anual de asistencia y con la revisión y autorización final de la Gerencia de Talento Humano para su pago en diciembre de cada año.12. Registrar en el sistema de nómina las despensas de fin de año de acuerdo con política para su pago.13. Llevar a cabo el estricto control del archivo de los movimientos y expedientes generados por la nómina14. Apoyar en la organización y coordinación de los eventos del grupo y en las actividades que se requieran.15. Elaborar cartas laborales (ingresos, Infonavit, Fonacot y guardería) requeridas por el personal del grupo.16. Revisar que el personal externo este dado de alta ante el IMSS durante el periodo de prestación de servicio.17. Atender y apoyar al departamento de Contabilidad los requerimientos de diversas instituciones gubernamentales.18. Presentar anualmente el cálculo de la prima de riesgo de trabajo.19. Preparar anualmente en conjunto con el área de Contabilidad la información para presentación de dictamen de IMSS e Infonavit.20. Elaborar los reportes necesarios para el cumplimiento de las obligaciones ante el SAT en relación a las empresas prestadoras de servicios (asistencia de personal, altas, curriculum, etc.).21. Atender expedientes para genera altas ante el IMSS y organizar las bajas en el archivo adecuado una vez terminada la relación laboral