.**Requisitos**:- Licenciatura concluida- Experiência en elaboración de nóminas quincenales y semanales mínimo 2 años- Conocimiento Avanzado en manejo de Nomipaq**Actividades a realizar**:- Revisar y capturar las incidencias del personal (SUA e IDSE)- Realizar el registro de incidencias de la nómina general- Elaboración de la pre nómina (semanal, quincenal y mensual)- Realizar la generación y entrega de los recibos de nómina- Realizar tarjetas de nómina para el pago de nómina- Calcular y realizar finiquitos de las bajas del personal- Verificar y validar incapacidades y avisos de retención de los colaboradores vigentes- Realizar los cambios correspondientes en la nómina conforme a las normas vigentes.- Altas, bajas, modificaciones de salario ante IMSS- Solicitudes internas, llenado de bases de datos, control de clientes- Control de prestaciones superiores de la empresa (seguro de vida, seguro de gastos médicos, vales de despensa, etc)- Atención a personal para dudas u aclaraciones- Mantener cubierta la plantilla completa autorizada, reclutando al personal idóneo con el mejor perfil- Mantener actualizadas las fuentes de reclutamiento- Diseñar y revisar nuevas estrategias de inserción del personal y de nuevos colaboradores constantemente- Realizar los reclutamientos y contratación- Identificar las cargas de trabajo y el "Head Count" de la empresa para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos Altas de trabajo.- Mantener el control de los paquetes de compensaciones y beneficios de la compañía- Realizar estudios y análisis salarial del mercado de la industria en donde se encuentra la organización- Elaborar y aplicar encuestas de satisfacción con respecto a las remuneraciones- Preparar y mantener actualizados los tabuladores de sueldos- Revisar anualmente el paquete de compensaciones y beneficios de la compañía- Mantener el control y transparencia de pagos en tiempo y forma sin margen de error- Preparar indicadores claves de capital humano- Llevar el control de permisos, vacaciones, incidencias, expedientes- Revisar, diseñar e implementar estrategias para mantener al mínimo la rotación de personal- Elaborar los informes de su gestión con sus conclusiones para ser entregados al gerente de recursos humanos- Crear las métricas de valoración de la eficiencia de todo el departamento de RRHH- Preparar y manejar el presupuesto anual del departamento- Participar en las reuniones gerenciales y preparar los informes correspondientes**Se Ofrece**:- Salario: $16,000 sueldo base más bonos trimestrales- Prestaciones de ley- Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, seguro de defunción, caja de préstamos, beneficios de banca Santander- Horario de Lunes a Viernes 8 am a 6 pm- Zona de trabajo, Col. Seattle, Zapopan| Necesario ir a Capilla 1 vez por semana.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: Hasta $16,000