Ejecutivo de Atracción de Talento Corporativo¡Suma tu talento con nosotros! Tú puedes ser el próximo Especialista de Atracción de Talento Corporativo.Objetivo del puesto:Buscar y seleccionar a los mejores candidatos para cada posición dentro de Grupo APYMSA, apegándose a las políticas y procedimientos de Atracción de Talento de personal vigentes. Asegurar la cobertura de plantilla sobre el headcount en cada departamento.Principales funciones:Recibir requisiciones de personal con el objetivo de cubrir las posiciones vacantes, aplicar los filtros necesarios para cada proceso de selección.Recabar información laboral de los candidatos seleccionados, con el fin de determinar la viabilidad de cada contratación, apegándose a las políticas de Atracción de talento, sueldos, prestaciones y beneficios.Reportar los hallazgos respecto a las condiciones del mercado laboral al Coordinador de Atracción de Talento, como, por ejemplo: sueldo, prestaciones, horarios, etc., con el fin de tomar acciones que garanticen la cobertura de las vacantes.Generar altas de empleado de los candidatos externos, recabando la información requerida por el sistema de Administración de personal, revisando la correcta captura de la información y recabando la documentación del candidato necesaria para el expediente del colaborador.Te proponemos:Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande y a largo plazo.Ser protagonista de tu desarrollo en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.Compartir y aprender en equipo junto a grandes profesionales y especialistas.Un excelente clima de trabajo, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia.Compensaciones y beneficios:Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector automotriz.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Pago semanal.Vales de despensa 15%.Todas las prestaciones de ley. Caja de ahorro.Fondo de ahorro 5%.Seguro de vida.30 días de aguinaldo.Reparto de utilidades.Servicio de comedor.Apoyo de servicios médicos básicos, oftalmológicos y nutricionales.Apoyo de servicios funerarios.Plan de pensión interno (a partir de la planta).Estabilidad laboral y trayectoria profesional.Contratación directa por empresa.#J-18808-Ljbffr
