Ejecutivo de DOObjetivo General del Puesto:Gestionar y consolidar el área de Recursos Humanos, a partir de la detección de áreas de oportunidad para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.**Responsabilidades**: Gestionar y dar seguimiento a los procesos de Reclutamiento y Selección para asegurar que se cuente con el perfil adecuado. Dar seguimiento a los planes de desarrollo de los colaboradores Asegurar que los colaboradores de nuevo ingreso cuenten con las herramientas necesarias para trabajar. Responsable de ejecutar y asegurar que se de el Onboarding completo a todos los nuevos ingresos. Gestionar la capacitación de competencias core, y evaluar los resultados para la realización de estrategias y seguimiento al desarrollo de competencias. Aplicar evaluaciones de satisfacción a los empleados, con el fin de conocer el clima organizacional que se esta viviendo y realizar actividades de mejora según los resultados obtenidos. Gestionar todos los procesos de Recursos Humanos en el ERP Garantizar que el ERP sea utilizado por todos los empleados. Gestionar y coordinar los comunicados a nível corporativo que se requieran, a través de las plataformas corporativas. Proponer estrategias y realizar la logística de actividades de integración para el personal (gamer, grupo de conversación en inglés, etc). Dar seguimiento al programa de reconocimientos de la empresa (bonos, gift card, viajes, etc.) Gestionar el Seguro de Gastos Médicos Mayores y de Vida, altas, bajas e incidencias de personal en plataforma. Dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño y retroalimentación de todos los colaboradores Apoyar al personal con dudas e información. Garantizar que la información organizacional esté acutalizada en Zoho People Dar seguimiento al programa de capacitación y certificaciones de todos los colaboradores.Experiência Requerida:Coordinación RRHH 2 3 añosEstrategias de DO 2 añosCompetencias Técnicas:Entrevista por competencias avanzadoMetodología de satisfacción avanzadoProcesos de RRHH avanzadoERP para RRHH intermedio/avanzadoConocimiento de mercado de TI deseableComunicación escrita intermedioInglés avanzadoCompetencias Humanas:LiderazgoAdaptación al cambioComunicaciónPensamiento LateralPlaneación y organizaciónHabilidad de capacitación del personalRequisitos Generales:Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Relaciones industrialesCondiciones de contratación:Entre $27,000 a 36,000 brutos mensualesPrestaciones de LeySGMMSeguro de Vida10 días vacaciones a partir del primer añoTipo de puesto: Tiempo completoSalario: Hasta $36,000.00 al mesBeneficios: Seguro de gastos médicos mayores Seguro de vida Vacaciones superiores a las de leyHorario: Turno de 8 horasExperiência: Cordinación RRHH: 2 años (Obligatorio) Estrategias de DO: 2 años (Obligatorio)
