.EJECUTIVO SELECCIÓN DE TALENTOEmpresa: Grupo BafarDescripción del puesto:Grupo Bafar, una de las empresas líderes en el sector de alimentos en México, se encuentra en la búsqueda de un EJECUTIVO SELECCIÓN DE TALENTO apasionado por el reclutamiento y la gestión de personal.
Esta posición es clave para garantizar un proceso de RECLUTAMIENTO MASIVO efectivo, alineado con la misión y visión de nuestra organización.Responsabilidades:Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento: Desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras y efectivas para atraer talento de diversas fuentes, incluyendo plataformas digitales, ferias de empleo y redes sociales.Gestión del ciclo completo de selección: Llevar a cabo el proceso de selección integral, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de los candidatos.
Esto incluye la elaboración de descripciones de puestos, revisión de currículos, entrevistas y evaluación de candidatos.Coordinación de procesos de reclutamiento masivo: Organizar, coordinar y participar en eventos de reclutamiento masivo, garantizando una experiencia fluida tanto para los postulantes como para la empresa.Colaboración interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con distintos departamentos para entender sus necesidades y asegurar que el talento contratado cumpla con los requisitos establecidos.Gestión de relaciones con candidatos: Mantener una comunicación fluida y profesional con los candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando proporcionar feedback constructivo y mantener una imagen positiva de la empresa.Análisis y mejora continua: Realizar seguimiento y análisis de las métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y optimizar procesos, así como desarrollar informes periódicos sobre el avance de selección.Requisitos:Experiencia mínima de 1 año: Se requiere experiencia previa en reclutamiento, preferentemente en entornos de reclutamiento masivo.Formación académica: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o campos relacionados.Habilidades interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con diferentes perfiles de candidatos.Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas, así como alta capacidad para trabajar bajo presión.Dominio de herramientas digitales: Conocimiento y manejo de plataformas de reclutamiento online y redes sociales, así como de herramientas de gestión de procesos.Proactividad y capacidad de análisis: Habilidad para identificar tendencias en el mercado laboral y realizar ajustes en las estrategias de reclutamiento de manera proactiva.¿Por qué trabajar en Grupo Bafar?En Grupo Bafar valoramos el talento y creemos que las personas son el pilar fundamental de nuestro éxito.
Ofrecemos un ambiente dinámico y profesional, donde se fomenta el desarrollo de competencias y el crecimiento personal.
Te invitamos a ser parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación