.**Job Description**:**Job ID**: 372520**Company**: Siemens, S.A. de C.V.**Organization**: Smart Infrastructure**Job Family**: Communications**Experience Level**: Recent College Graduate**Full Time / Part Time**: Full-time**Remote vs Office**: Office/Site only**Contract Type**: Permanent Somos Siemens. ¡Un equipo de más de 5,000 mentes fenomenales que están formando el futuro y tú puedes ser parte de ello! Tenemos fábricas en todo México, llenas de personas trabajadoras que nos ayudan a desafiar el hoy y trabajar hacia un mañana más brillante. Si todos pensáramos lo mismo, ¡nunca pensaríamos en nada nuevo! Es por eso por lo que reclutamos grandes mentes de todos los ámbitos.**Esta posición gestionará y ejecutará****la****correcta implementación de la estrategia de cultura organizacional a través de actividades y eventos con impacto en la experiência del empleado, alineados a los objetivos de la compañía.****Será importante que analice y evalúe el impacto de las acciones para identificar oportunidades puntuales; además, ejecutará y sostendrá el programa de reconocimiento.****Objetivos de la posición** Salvaguardar la experiência del empleado y de la marca en procesos estratégicos de Recursos Humanos. Generar una incorporación al puesto de trabajo alineada al brand experience, asegurando la documentación de nuevas posiciones en la compañía. Colaborar en el desarrollo e implementación de esquemas de reconocimiento. Administrar convenios competitivos alineados con la cultura organizacional. Verificar que las condiciones de convivencia entre los empleados y equipos de trabajo esté acorde a los comportamientos, creencias y valores de la compañía. Coordinar el seguimiento a estrategias del departamento para gestionar el impacto en la experiência del empleado en cada uno de las áreas. Proponer y desarrollar iniciativas/proyectos especiales enfocados a la experiência del empleado.**Responsabilidades** Ejecutar y garantizar la experiência de la marca desde la bienvenida hasta la despedida del talento. Descripciones de puesto. Coordinar y asegurar el uso de las prácticas de reconocimiento. Administración del catálogo de reconocimientos. Organigramas actualizados. Medición y análisis de posicionamiento y cultura organizacional. Administar, documentar y comunicar convenios de Fábrica Monterrey. Seguimiento a la gestión de métricos y estrategias del departamento. Crear, fortalecer y mantener vigentes los convenios de Fábrica Monterrey.**¿Qué necesitaras para ser exitoso en esta posición?** Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Comunicación o afín Experiência en Recursos Humanos, Cultura, Comunicación Microsoft Office (Excel) Administración de proyectos Identidad de la marca Experiência en creación de videos, toma de fotografías es deseable Coordinación de equipos para logro de objetivos Servicio al cliente Proactividad Influencia**Declaración de igualdad de oportunidades laborales**Declaración de igualdad de oportunidades laborales
