Dirigir y ejecutar las acciones encaminadas a cumplir con los procesos de reclutamiento, selección, contratación.
(presupuesto de reclutamiento, entrevistas, referencias, gafetes, etc.)
- Identificar aptitudes del personal y promoverlos
- Atención al personal asignado de su zona, renuncias, etc..
- Desarrollo de la marca empleadora, comunicación e implementación de la misma, asi como la creación de contenido, para difusión.
- Manejo fuentes de reclutamiento, y ferias del empleo.
- Supervisión y participación en proceso de reclutamiento, selecciónn e inducción de personal.
- Asesorar al personal involucrado en proceso de reclutamiento y selección sobre los procedimientos y requerimientos
- Aplicación de medidas disciplinarias, bajas, recisiones de contrato en zona asignada.
- Capacitar y asesorar a encargados y supervisores en la resolución de conflictos con su personal.
- Ejecución de estrategias de comunicación interna
- Indicadores de área rotación, altas, bajas, permanencia.
- Generar acciones que estabilicen los principales indicadores de su área, tiempo de contratación, permanencia y cobertura de plantilla, IRP, fuentes de reclutamiento, etc.
- Supervisar manejo de uniformes de la empresa y EPP.
- Elaboración e integración de contratos para alta.
- Responsable de vacantes administrativas.
- Supervisar Alimentación de reportes (incidencias, entrevistas, uniformes, etc.)
y bases de datos.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses
Salario: A partir de $14,000.00 al mes
Horario:
- De guardia
- Diurno
- Horario flexible
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Descuentos y precios preferenciales
- Programa de referidos
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipos de compensaciones:
- Bono de asistencia
- Bono de permanencia
- Bono de puntualidad
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)