Objetivo Es la persona encargada de brindar apoyo a las diferentes áreas de Recursos Humanos, con el objetivo de eficientar los procesos y dar una solución rápida y confiable generando experiências de alto valor para la organizaciónDescripción:Administrar los procesos de Recursos Humanos de tal manera que motive y dirija a nuestro talento a crear una organización de alto desempeño a través de procesos eficientes y rápidos.- Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores.- Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos y políticas laborales.
- Evaluar y redactar informes.- Contribuir en la mejora continua de políticas y procesos del área.- Coordinación de asuntos laborales y administrativos del personal del grupo empresarial (alta, inducción, asistencia, vacaciones, solicitudes, seguimiento de sugerencias, ajustes administrativos cuando sea baja, entre otros).- Apoyo a las áreas en tareas administrativas de control y seguimiento de las actividades del personal.- Organización de los eventos de la empresa, como son los cumpleaños de mes, entregas de reconocimientos, capacitaciones, juntas, festividades, reuniones con clientes y demás actividades similares, con apoyo de la Coordinación de Servicios Generales.- Desarrollo de diversas actividades que fomenten la integración y capacitación de personal, así como atender las quejas y sugerencias para evaluar su implementación.- Realizar todas aquellas actividades afines o similares a las anteriores, así como las que deriven de la naturaleza de su puesto que le sean encomendadas por su jefe inmediato.Las actividades mencionadas son enunciativas mas no limitativasTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $7,516.01 - $15,927.76 al mesHorario:- Turno de 8 horasEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial