1. **Selección y Contratación**- **Reclutamiento**: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento.- **Contratación**: Formalizar las ofertas laborales y gestionar el proceso de integración de nuevos empleados.2. **Capacitación y Desarrollo**- **Programas de formación**: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas para mejorar las habilidades de los empleados.- **Desarrollo profesional**: Promover oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, gestionando planes de carrera y mentoría.3. **Administración de Personal**- **Control de asistencia y permisos**: Gestionar registros de asistencia, vacaciones, licencias y otros permisos.- **Evaluación del desempeño**: Realizar evaluaciones periódicas del rendimiento de los empleados, proporcionando retroalimentación y estableciendo objetivos.- **Salarios y beneficios**: Administrar la compensación, salarios, bonificaciones, seguros, pensiones y otros beneficios laborales.4. **Relaciones Laborales**- **Mediación y resolución de conflictos**: Actuar como intermediario en situaciones de conflicto entre empleados y la empresa.- **Cumplimiento legal**: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y otras regulaciones relacionadas con el empleo.- **Clima laboral**: Monitorear el bienestar y la satisfacción de los empleados, implementando estrategias para mantener un ambiente laboral positivo.5. **Gestión Administrativa**- **Documentación**: Gestionar los registros laborales, contratos, y otros documentos relacionados con los empleados.- **Informes y estadísticas**: Generar reportes sobre aspectos clave de recursos humanos, como rotación de personal, desempeño y capacitación.6. **Bienestar y Cultura Corporativa**- **Programas de bienestar**: Crear e implementar iniciativas que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y profesional, salud y bienestar de los empleados.- **Fomento de la cultura organizacional**: Trabajar para promover una cultura positiva, alineada con los valores de la empresa.Habilidades y competencias clave para un encargado de RH:- **Comunicación efectiva**: Debe ser capaz de comunicarse claramente con empleados y directivos.- **Empatía y habilidades interpersonales**: Necesita comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados.- **Conocimiento de la legislación laboral**: Es crucial estar al tanto de las leyes laborales locales e internacionales.- **Capacidad de organización**: Gestionar múltiples tareas administrativas y proyectos a la vez.- **Confidencialidad**: Manejar información sensible con discreción.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de pruebaDuración del contrato: 9 mesesSueldo: $10,000.00 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinidoPago complementario:- Bono mensualTipo de jornada:- Incluye fines de semanaEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 1 año (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 20/12/2024