**Descripción empresa**:En AMEDIRH compartimos el TALENTO de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiências y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.
**Misión del cargo**:**Funciones del cargo**:Construir y desarrollar los procesos de reclutamiento efectivos conforme los objetivos a cumplir del área requiriente de capital humanoDominio de la normativa laboral para su aplicaciónDesarrollar y programar actividades y dinamicas que permitan la debida atención del clima laboral dentro de la organización que propicie el mejor desempeño de las invividualidades y la participación colectiva.Supervisar e informar las incidencias determinadas sobre el control de horarios, incapacidades recibidas o vacaciones a gozarGarantizar el debido cuidado de la documentación física o digital de contratos, comunicados, notificaciones e información de colaboradores de staff o asesores en coordinación del area de comunicaciónProgramar evaluaciones de desempeño periódicas que permitan visualizar crecimientos del staff o potenciales ascensosEjecución del proceso de reclutamiento para areas requrientes del capital humano.Encargado de solicitar, ejecutar o interpretar pruebas psicométricas simples o estudios socioeconómicos en caso de requerirseArmar o coadyuvar a las áreas requirientes de capital humano en las matríces de responsabilidad de puestos existentes o nuevosValidar los procesos de alta o baja de colaboradores de staffElaboración de programas y dinamicas para el clima laboral en conjunto con el analista de RHEvitar las incidencias conocidas y documentarlas dentro del periodo que el area liquidadora de sueldos y nóminas requieraElaboración del impuesto sobre nómina y sipare de las empresas del grupo**Requisitos**:GESTIÓN DE TALENTOPsicología, Pedagogía, AdministradorRESOLUCIÓN DE PROBLEMAS**Condiciones oferta**:**Sueldo neto mensual**: 15000