**Descripción empresa**:
En AMEDIRH compartimos el TALENTO de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiências y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.
**Misión del cargo**:
**Funciones del cargo**:
Construir y desarrollar los procesos de reclutamiento efectivos conforme los objetivos a cumplir del área requiriente de capital humano
Dominio de la normativa laboral para su aplicación
Desarrollar y programar actividades y dinamicas que permitan la debida atención del clima laboral dentro de la organización que propicie el mejor desempeño de las invividualidades y la participación colectiva.
Supervisar e informar las incidencias determinadas sobre el control de horarios, incapacidades recibidas o vacaciones a gozar
Garantizar el debido cuidado de la documentación física o digital de contratos, comunicados, notificaciones e información de colaboradores de staff o asesores en coordinación del area de comunicación
Programar evaluaciones de desempeño periódicas que permitan visualizar crecimientos del staff o potenciales ascensos
Ejecución del proceso de reclutamiento para areas requrientes del capital humano.
Encargado de solicitar, ejecutar o interpretar pruebas psicométricas simples o estudios socioeconómicos en caso de requerirse
Armar o coadyuvar a las áreas requirientes de capital humano en las matríces de responsabilidad de puestos existentes o nuevos
Validar los procesos de alta o baja de colaboradores de staff
Elaboración de programas y dinamicas para el clima laboral en conjunto con el analista de RH
Evitar las incidencias conocidas y documentarlas dentro del periodo que el area liquidadora de sueldos y nóminas requiera
Elaboración del impuesto sobre nómina y sipare de las empresas del grupo
**Requisitos**:
GESTIÓN DE TALENTO
Psicología, Pedagogía, Administrador
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
**Condiciones oferta**:
**Sueldo neto mensual**: 15000