.MR WINGS es la marca comercial de Tecnología y Soluciones en alimentos una empresa del sector alimenticio que tiene líneas de productos posicionados en el mercado a nível nacional, en nuestra empresa estamos comprometidos en hacer siempre las cosas mejor y seguir siempre creciendo, por lo que buscamos personas apasionadas, proactivas y con visión.- **Responsabilidades del puesto**:_- Mejora los recursos humanos de la organización al planificar, implementar y evaluar las relaciones con los empleados y las políticas, programas y prácticas de recursos humanos.- Mantiene la estructura de trabajo al actualizar los requisitos de trabajo y las descripciones de trabajo para todos los puestos.- Prepara a los empleados para las asignaciones mediante el establecimiento y la realización de programas de orientación y capacitación.- Administra un plan de pago mediante la realización de encuestas periódicas de pago; programar y realizar evaluaciones de trabajo; preparar presupuestos de pago; monitorear y programar acciones de pago individuales; y recomendar, planificar e implementar revisiones de la estructura salarial.- Garantiza la planificación, el seguimiento y la evaluación de los resultados del trabajo de los empleados mediante la capacitación de gerentes para entrenar y disciplinar a los empleados; programar conferencias de gestión con los empleados; escuchar y resolver lasquejas de los empleados; y asesorar a los empleados y supervisores.- Implementa programas de beneficios para empleados e informa a los empleados sobre los beneficios mediante el estudio y la evaluación de las necesidades y tendencias de los beneficios; recomendar programas debeneficios a la gerencia; dirigir el procesamiento de reclamos de beneficios; obtención y evaluación de ofertas de contratos de beneficios; otorgar contratos de beneficios; y diseñar y conducir programas educativos sobre programas de beneficios.- Hace cumplir las pautas de gestión al preparar, actualizar y recomendar políticas y procedimientos de recursos humanos.- Conserva los registros históricos de recursos humanos mediante el diseño de un sistema de archivo y recuperación y el mantenimiento de registros pasados y actuales.- Cultiva el conocimiento profesional y técnico asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales y participando en sociedades profesionales.- Completa los requisitos operativos de recursos humanos mediante la programación y asignación de empleados y el seguimiento de los resultados del trabajo.- Promueve los resultados laborales del personal de recursos humanos asesorando y disciplinando a los empleados; y la planificación, seguimiento y evaluación de los resultados del trabajo
