Conocimientos Generales:- Coordinación y supervisión del departamento de R.H. para el logro de objetivos.- Elaboración e implementación de Políticas, formatos, reglamentos, programas, planes de acción y procedimientos en el área de R.H.- Selección y reclutamiento de personal por competencias.- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.- Elaboración de prueba de conocimientos por puesto (contrataciones).- Calculo de cuota obrero patronales (SUA, IDSE, SIPARE).- Cálculo de 3% sobre nómina.- Desvinculación de personal.- Entrevista de salida por renuncia o despido.- Elaboración de finiquitos, liquidaciones y recisiones de contrato (cálculo de ISR).- Cálculo de nómina quincenal, semanal, normal y especial (PTU, Aguinaldo, Ajuste Anual, etc.).- Cálculo de Prima de Riesgo de Trabajo.- Integraciones salariales bimestrales SBC (variables).- Elaboración de descripciones de puestos y organigramas.- Elaboración y aplicación de evaluaciones de ambiente de trabajo (Graficas de Pareto 80-20, Ishikawa, planes de acción, etc.).- Elaboración y aplicación de Evaluaciones de desempeño.- Elaboración de cursos de presentación e inducción a personal de nuevo ingreso.- Elaboración de cursos de capacitación al personal interno.- Programa anual de capacitación.- Matriz de capacitación.- Manejo de relaciones sindicales.- Manejo de personal operativo y administrativo para la implementación de reglamentos, formatos, programas, etc.- Manejo de conflictos.- Juntas mensuales de evaluación de indicadores.- Organización y gestión de eventos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mesHorario:- Lunes a viernesPrestaciones:- Vales de despensaEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- Reclutamiento y selección: 2 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial