Escolaridad:
Lic. Recursos Humanos, Lic. Desarrollo Humano, Lic. Administración de Empresas, Lic. Psicología, Lic. Psicología Organizacional y/o Lic. Psicología Industrial
Experiência Mínima:
Necesaria: 2 años en puesto similar
Responsabilidad del Puesto:
Garantizar la adecuada administración del personal de la organización, gestionando los procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional.
Competencias Especificas Necesarias:
- Ley Federal del Trabajo
- **Ley del Seguro Social**:
- Nóminas de mas de 50 colaboradores
- Manejo de conflictos
- Fuentes de Reclutamiento
- Manejo de indicadores
- **Excel, NOI, IDSE y SUA**:
- Reclutamiento y Selección
- Entrevistas por competencias
- Administración y Manejo de Personal
- **INFONAVIT**:
- **FONACOT**
Actividades a Realizar y Supervisar:
- Proceso de reclutamiento y selección de personal (Administrativo y Operativo)
- Integración de expedientes
- Modificaciones salariales
- Realizar procesos administrativos para personal de nuevo ingreso
- Administrar las gestiones del personal del centro de negocio
- Coordinación de eventos al personal
- Comunicación con cliente interno y externo
- Elaboración de incidencias de nómina
- Control de vacaciones
- Elaboración de finiquitos
- Altas y bajas de personal
- Apoyo en procedimientos y normativas legales
- Apoyo al área de capacitación
Sueldo: $13,000 a 15,000 de acuerdo a experiência
Horario: Lunes a viernes de 8:30 a 6:00 y sábado 8:30 a 3:00
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $13,000.00 - $15,000.00 al mes
Horario:
- Turno matutino
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
- Bono de puntualidad
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuentas con algún curso en Nomina?
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Gestión de nóminas: 2 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial