.Grupo Royal Holiday, con 40 años de experiência, es líder en la industria turística internacional. Contamos con más de 80,000 socios que disfrutan de más de 200 destinos y cruceros globales. Además, operamos la cadena Park Royal Hotels & Resorts, con 14 hoteles en México y 4 internacionales en Puerto Rico, Miami, Orlando y Buenos Aires.Actualmente, buscamos un **ENGINEERING MANAGER****Requisitos**:- Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o un campo relacionado. Un título de máster es un plus.- Más de 10 años de experiência en desarrollo de software, con un enfoque en aplicaciones y plataformas orientadas al usuario- Más de 10 años de experiência en desarrollo de software, con un enfoque en aplicaciones y plataformas orientadas al usuario.- 3 años de experiência en un rol de liderazgo técnico o gestión de ingeniería, con experiência en la gestión de equipos distribuidos o globales a través de diferentes zonas horarias.- Dominio de uno o más lenguajes de programación, como Java, Golang, Python o C#.- Experiência con frameworks y bibliotecas de desarrollo web modernos, como React, Angular o Vue.Js.- Sólidos conocimientos en diseño, desarrollo e integración de API RESTful.- Experiência en diseño, implementación y gestión de bases de datos utilizando tecnologías SQL y NoSQL.- Familiaridad con metodologías ágiles, pipelines CI/CD y prácticas de DevOps.- Excelentes habilidades de resolución de problemas y la capacidad de pensar de manera crítica y creativa.- Fuertes habilidades de comunicación y colaboración proactivas, con la capacidad de liderar e inspirar a un equipo diverso de ingenieros.- Experiência trabajando en o conocimiento de la industria de vacaciones es un plus.**Responsabilidades**:- Emplear una sólida caja de herramientas de gestión para liderar de forma independiente uno o más equipos de ingenieros que generen un impacto directo en el negocio y en los clientes.- Proporcionar orientación, mentoría y retroalimentación sobre el desempeño para apoyar el crecimiento profesional de los miembros del equipo.- Ser efectivo en la influencia de resultados a través de múltiples equipos y con socios interfuncionales, a menudo requiriendo resolución de conflictos y gestión de la ambigüedad.- Asegurar que los equipos estén entregando resultados en múltiples proyectos impactantes mientras demuestran un estándar de ejecución muy alto.- Establecer prioridades, metas, expectativas y métricas clave para el equipo, y hacer responsables a los equipos por su progreso.- Promover enfoques audaces e innovadores para tus equipos, liderándolos en la generación de soluciones que busquen mejores resultados.- Guiar y hacer crecer a los ingenieros individuales senior y a los líderes de equipo, ayudándoles a avanzar en sus carreras al encontrar roles altamente aprovechados dentro de la organización, no solo en tu equipo