Eaton's IS AER ITD division is currently seeking a Entrenador de Piso.
**What you'll do**:
BASIC FUNCTION:
La responsabilidad del entrenador de piso es entrenar al personal de nuevo ingreso en las diferentes operaciones requeridas por el área; dar soporte al proceso de certificaciones del personal operativo; así como brindar soporte al área de Recursos Humanos.
ESSENTIALS FUNCTIONS:
A. Preparar e impartir cursos de inducción.
B. Entrenar al personal en las diferentes operaciones de las áreas de producción.
C. Llenar los formatos de certificaciones del personal entrenado y dar seguimiento a las firmas requeridas en cada nível de entrenamiento.
D. Otorga retroalimentación sobre los procesos de certificación a los empleados.
E. Atender reuniones recurrentes con Supervisores y Lideres de las áreas, para actualizar los formatos de certificación de operaciones, tales como Matrices de entrenamiento.
F. Entregar el cambio de bata al mes a los empleados de nuevo ingreso.
G. Impartir cursos teóricos y prácticos de operaciones clave.
H. Ser el Eaton Buddy del personal de nuevo ingreso en operaciones.
I. Asignar lockers y rutas de transporte del personal de nuevo ingreso.
J. Dar soporte en las actividades de los diferentes eventos programados durante el año.
K. Apoyo en el refuerzo del código de ética, valores y reglamento interior de trabajo de Eaton.
L. Apoyo en proceso de reclutamiento de personal.
M. Apoyo en actualización de datos de personal, así como actualización de expedientes físicos.
**Qualifications**:
SPECIALIZED KNOWLEDGE:
- Preparatoria, Carrera en curso o trunca.
- Experiência de 1 año en ensamble de Arneses y Conectores, así conocimiento de áreas de Moldeo. Conocimiento deseable en operaciones de producción, tales como medición, corte, remachado, despoje, soldadura, inspección, engomado de cable, pruebas eléctricas, etiquetado, empaque, horneado y retrabajos.
- Manejo avanzado de computadora.
- Conocimientos en Microsoft Office (Word, Excel, Power Point y Outlook).
- Facilidad de palabra y habilidad para generar confianza con el personal, brindar orientación en preguntas.
- Lectura de documentación de manufactura, como Ayudas Visuales, Travelers, Routings, Instrucciones de Trabajo, etcétera.
- Comprensión de Planos y Dibujos de producto.
- Uso y manejo de equipos de medición y calibración como Verniers, Reglas, etc.
Responsabilidad del Sistema de Calidad- Desempeñar actividades de acuerdo con las políticas de Calidad (EQMS).
- Completar revisión anual de los procedimientos funcionales.
- Participación activa en auditorias de cliente y del sistema de calidad.
- Responsabilidad de la Mejora continua- Llevar actividades de mejora continua en mi área de responsabilidad por medio del despliegue y utilización de las políticas del Sistema de negocios de Eaton y los procesos como ELSS. CIF, PRO-Launch y demás aplicable.
- Participación activa en el programa de ideas.
- Identifica oportunidades de ahorros de costos y trabajo con el departamento de Excelencia Operacional para ejecutar proyectos de ahorros.
- Atender cursos de entrenamiento asignados.
- Responsabilidad de Mesh- Desempeñar actividades de acuerdo con los elementos de MESH principios, y metodologías para prevenir accidentes.
- Participación activa en BBS.
- Reportar cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente de mis compañeros.
- Uso apropiado del EPP.
- Separar residuos peligrosos de la basura normal.
- Colocar los residuos peligrosos (guantes, trapos, etc.) en los contenedores asignados.
- Mantener el área limpia y libre de contaminantes.
- No desperdiciar agua o electricidad.
- Identificar y dar disposición a todos los productos químicos, que puedan contaminar el medio ambiente.
- Actuar inmediatamente en casos de descargas de químicos.
- Asegurar uso de contenedores apropiados para disposición de residuos peligrosos (identificar contenedores que prevengan derrames).
- Asegurar el almacenamiento apropiado de residuos peligrosos.
**Skills**:
LI-MG2
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.