.Terminada en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía o similares.3 años de experiencia en ciclo completo de atracción de talento.Experiencia en manejo de indicadores de selección.Conocimiento en herramientas para atraer y seleccionar talento.Manejo con equipo interno.Propósito de la PosiciónCoordinar la cobertura de las vacantes de las unidades de negocio a cargo para contrato individual y colectivo a través de la selección de candidatos para posiciones de nivel operativo, administrativas, ejecutivas, utilizando las herramientas de evaluación y metodología de entrevistas por competencias, considerando los requerimientos de puesto de cada área, con el fin de contar con el personal que tenga las habilidades, conocimientos, competencias y perfil necesarios para cumplir con sus responsabilidades y los objetivos del negocio.Un día en la vida de...Organizar y atender las reuniones estratégicas (acuerdos de servicio) con los People Managers, analizando la necesidad específica, integrar el perfil adecuado y acordar el proceso de contratación a través de la SLA (Service Level Agreement), a fin de fungir como un asesor estratégico en la toma de decisiones para seleccionar al mejor candidato.Desarrollar estrategias con conjunto con equipo de agencia para atraer talento inclusivo y diverso.Creación de campañas y promoción para una marca empleadora atractiva.Implementar modelos preventivos en las fábricas para la cobertura de vacantes en tiempo y forma.Publicar las vacantes a través del sistema Success Factors apegado a los formatos y estándares globales, así como en las diferentes fuentes de reclutamiento.Coordinar el proceso de selección para contrato individual y colectivo, entrevistando a los candidatos previstos, aplicando e interpretando las pruebas psicométricas definidas, lo cual permite presentar al People Manager una terna competitiva garantizando contar con el personal adecuado al puesto vacante y así mismo cumplir con la cobertura en los tiempos establecidos en el acuerdo de servicio.Solicitar el levantamiento del estudio socioeconómico y estudio médico, enviando los datos del candidato al proveedor, con el objetivo de confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en el proceso de contratación con relación a información personal, referencias laborales, referencias personales y estado de salud.Realizar el proceso de contratación a través del sistema Success Factors detallando la Carta Oferta (contrato individual) confirmando al candidato sueldo y paquete de prestaciones y beneficios, tramitando el alta del empleado en SAP enviando el formato (webform) al equipo de CoS de Latam para procesar la información de acuerdo al calendario establecido