.Especialista clínicoFunción laboral: Soporte de ventas y marketingDescripción del puesto:Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas.
- Realiza educación y/o consultoría en sitio.
- Apoya al personal de campo para brindar los mejores resultados y servicios posibles a los clientes de Medtronic.
- Se asocia con colegas de ventas para desarrollar y ejecutar planes de ventas dentro de una o más unidades de negocios.
- Participa en convenciones, foros y reuniones para aumentar el conocimiento del producto.
- Trabaja en estrecha colaboración con el líder clínico, la gestión clínica y el equipo de ventas regionales para brindar casos de clientes y ventas.apoyo.
- Identifica y facilita la ejecución de oportunidades de crecimiento con el equipo de ventas y soporte clínico.
- Sirve como recurso técnico para respaldar las ventas de un producto o solución médica específica.CARRERA DE ESPECIALISTA: Normalmente un colaborador individual con responsabilidad en una disciplina o especialidad profesional.Entrega y/o gestiona proyectos asignados y trabaja con otras partes interesadas para lograr los resultados deseados. Puede actuar como mentor de colegas o podrá dirigir el trabajo de otros profesionales de nivel inferior. La mayor parte del tiempo se dedica a entregar y supervisar el proyecto, desde el diseño hasta la implementación, mientras se adhieren a las políticas, utilizando conocimientos y habilidades especializados con normalidad adquirido a través de la educación superior.FACTORES DIFERENCIADORESAutonomía: Colaborador individual establecido y productivo.Trabaja de forma independiente con supervisión general en proyectos/asignaciones más grandes y moderadamente complejos.Impacto organizacional: Establece objetivos para su propia área de trabajo para cumplir con los objetivos de proyectos y asignaciones.Contribuye al cumplimiento de los hitos del proyecto.Puede tener cierta participación en asignaciones multifuncionales.Innovación y complejidad: los problemas y cuestiones que se enfrentan son generales y pueden requerir la comprensión de un conjunto más amplio de cuestiones u otras áreas laborales, pero normalmente no son complejas.Hace ajustes o recomienda mejoras en sistemas y procesos para resolver problemas o mejorar la efectividad del trabajo, área.Comunicación e influencia: se comunica principal y frecuentemente con contactos internos.Las interacciones externas son de naturaleza menos compleja o de resolución de problemas.Se pone en contacto con otros para compartir información, estado, necesidades y problemas con el fin de informar, obtener opiniones y apoyar la toma de decisiones.Liderazgo y Gestión del Talento: Puede proporcionar orientación y asistencia a profesionales de nivel inicial y/o empleados enApoyar el flujo de carrera
