.Grupo Vitalmex con más de 40 años participandoen la evolución y desarrollo del Sector Salud**Buscando el mejor Talento para**:**Especialista Compensaciones y Organización**Descripción general de la Posición:Administrar el HeadCount del personal administrativo, así como desarrollar y llevar a cabo análisis e interpretación de resultados de compensación salarial y beneficios, lo que implica análisis y descripción de puestos, valuación de puestos, propuestas de compensación, preparación y análisis de encuestas salariales, recopilación de datos, preparar informes, elaborar presentaciones de resultados cualitativos y cuantitativos, con el fin de proporcionar informes para la toma de decisiones en materia de administración salarial; así como administrar laactualización de convenios comerciales para el personal lo que implica renovaciones, organización de ventas especiales, presentaciones de proveedores y difusión de los mismos con el fin de que sean de conocimiento general entre el personal1. Administrar el Headcount del personal administrativo, así como la actualización del mismo dentro del sistema PeopleSoft reflejando cualquier movimiento de personal; con el fin de mantener un control, información vigente y actualizada.2. Analizar y describir puestos de acuerdo a la estructura organizacional autorizada, lo que implica análisis de funciones, redacción, asesorar clientas y clientes internos, sesiones de revisión y validación de datos; así como la actualización permanente de archivos físicos y electrónicos; con el fin de contar con información real y vigente de los puestos permanentemente.3. Valuar puestos por medio de metodología de puntos y alineación simple; con base en las descripciones de puestos, estructuras organizacionales e información inherente a la funciones, contribución y complejidad de los puestos, con el fin de asignar un valor relativo a cada posición para su administración salarial.4. Actualizar estructuras organizacionales de Vitalmex y subsidiarias para uso interno y externo en el formato corporativo con base a movimientos internos de personal (promociones, cambios laterales, altas y bajas) y cambios de estructuras; con el fin de mantener actualizada la información para diversos usos.5. Analizar e interpretar encuestas de compensación (resultados de competitividad) con el fin de preparar propuestas, presentaciones e informes para la toma de decisiones en administración de la compensación y elaboración de presupuestos.6. Participar y preparar información de encuestas de compensación y estudios diversos, lo que implica recopilar información interna, preparar archivos de reporte, comparación "match" de puestos, seguimiento y aclaración de datos, participar en sesiones de revisión de datos, entre otros; con el fin de obtener información de mercado (competitividad) en tiempo y forma para la elaboración de análisis y reportes.7