.Agencia Aduanal G-GLOBAL Expertos en Comercio Exterior y Logística estamos en búsqueda de **Especialista de Capacitación.****Este puesto evalúa las necesidades de desarrollo de toda la empresa para impulsar las iniciativas de formación e identifica y organiza las soluciones de formación adecuadas para los empleados. Este puesto busca activamente, diseña e implementa de manera creativa métodos efectivos para educar y mejorar el desempeño.**:**Deberes y responsabilidades**:- **Realizar una evaluación anual de las necesidades de capacitación y desarrollo.**:- **Desarrollar programas y objetivos de formación y desarrollo.**:- **Revisar los programas de formación existentes; sugiere mejoras y modificaciones para mejorar el compromiso, el aprendizaje y la retención y / o para satisfacer las necesidades cambiantes de la organización o la industria.**:- **Asegurar que los materiales y programas de capacitación estén actualizados, sean precisos y efectivos.**:- **Mantener el conocimiento de los nuevos métodos y técnicas de formación y los requisitos de formación aplicables a la organización y / o industria.**:- **Identificar problemas y oportunidades tales como cambios operativos o desarrollos de la industria que la capacitación podría mejorar.**:- **Realizar o facilitar las sesiones de formación requeridas y recomendadas.**:- **Colaborar con proveedores y proveedores de capacitación externos para organizar****el registro de empleados y la participación en programas de capacitación externos.**- **Garantizar que se cumplan los hitos y objetivos de formación respetando el presupuesto de formación aprobado.**:- **Obtenery / o desarrollar materiales de capacitación efectivos utilizando una variedad de medios.**- **Entrenar a gerentes, supervisores y otras personas involucradas en los esfuerzos de desarrollo de los empleados.**- **Planificar, organizar, facilitar y ordenar suministros para eventos de capacitación y desarrollo de empleados.- **Desarrollar y mantener comunicaciones organizacionales, como tableros de anuncios de intranet y boletines informativos, para garantizar que los empleados tengan conocimiento de los eventos y recursos de capacitación y desarrollo.****- Realizar estudios de seguimiento de toda la capacitación completada para evaluar y medir los resultados. - Modifica programas según sea necesario.**:- **Ejemplificar la cultura y las filosofías deseadas de la organización.**- **Trabajar eficazmente como miembro del equipo con otros miembros de la gerencia y los ejecutivos del personal de recursos humanos.****Habilidades / Habilidades requeridas**:- **Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita con gran capacidad de diseño gráfico.**- **Comprensión completa de los procesos de formación.**- **Capacidad para moderar grupos grandes.**- **Extremadamente organizado y orientado a los detalles.**- **Competente con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).**- **visa vigente (preferible) ySentri (plus)