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**Principales funciones:- Desarrollar con los jefes de área el programa anual de capacitación, para garantizar los conocimientos necesarios en el puesto mediante la elaboración del DNC.- Asegurar se lleve a cabo el Programa Anual de Capacitación, mediante la logística correspondiente de todos los cursos.- Elaborar mensualmente el reporte de indicadores de cumplimiento al Programa de Capacitación para medir avances y desviaciones contra los objetivos programados para generar planes de acción de ser necesario.- Seguimiento a Onboarding/Inducción a personal de nuevo ingreso de la compañía.Conocimientos y experiência- Manejo de plataforma Sirce- Conocimiento en constancias de habilidades laborales (DC3)- Manejo y seguimiento a matrices anuales de capacitación- Conocimiento en métricos de capacitación (deseable)- Seguimiento a plan carrera y desarrollo de colaboradores- Experiência en impartir cursos para líderes y supervisores (deseable)**Requisitos**:- Licenciatura terminada- Inglés intermedio-avanzadoAptitudes:- Trabajo en equipo- Liderazgo- Compromiso- Facilidad de palabraBeneficios:- Contrato directo- Prestaciones de ley- Fondo de ahorro- Transporte y comedorSi estás interesado envía tu CV para agendarte una entrevista.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoHorario:- Turno de 10 horasPrestaciones:- Seguro de vida- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaTipos de compensaciones:- Bono de asistencia- Bono de puntualidad