Especialista de compensaciones
Lic.
Económico - Administrativas, Lic.
Recursos Humanos
Funciones:
Sistema de administración de personal
Alimentar y actualizar el sistema de nómina: bajas, movimiento de puestos, actualización de plantillas.
Mantener contacto con el proveedor del Sistema de Recursos Humanos para actualización o solicitud de soporte técnico especializado.
Relaciones laborales:
Actualizar y organizar expedientes de colaboradores.
Actualizar Reglamento Interior de Trabajo y contrato colectivo de TAD cada dos años y gestionar registro ante Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Asegurar la actualización continua del organigrama del grupo.
Responsable de publicar organigrama en ISO en la frecuencia establecida en política.
Analizar y elaborar propuestas y proyecciones en cambios de estructura; considerando sueldo, categoría y presupuesto.
Elaborar y asegurar cumplimiento del presupuesto anual de nómina del Grupo
Gestión y asignación de Centros de Costo, así como actualización de la matriz de gastos corporativos.
Calcular, validar, presentar y dar seguimiento a incrementos anuales.
Elaborar las propuestas y proyecciones solicitadas por directivos relacionadas con presupuesto de nómina.
Asegurar equidad salarial (interna y externa), entre colaboradores del Grupo.
Mediante las plataformas y herramientas destinadas para ello.
Elaborar análisis para reestructura de áreas; responsabilidades, nombramientos y sueldos.
Gestionar Seguro de Gastos Médicos y Vida para colaboradores con prestación y que se incorporan de forma voluntaria; licitación, renovación y administración.
Gestionar la entrega de artículos de seguridad industrial a colaboradores de la unidad de Negocio
Tecno Lite
Gestionar la primera etapa del proceso de adquisición de automóvil a colaboradores que corresponde el beneficio: presupuesto, autorización y orientación a colaboradores para seguimiento de su proceso.
Realizar el proceso de préstamos de la empresa de acuerdo con política vigente.
Cumplir con los procedimientos y políticas que marque la compañía aplicable para su puesto promoviendo lo mismo entres los colaboradores a su cargo y/o compañeros.
Y cualquier otra actividad designada por su jefe inmediato o supervisor que contribuya al propósito de su puesto
Ofrecemos:
Sueldo $31,000.000
Prestaciones de ley y superiores
Zona de trabajo, Zapopan Jal.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $30,000.00 - $31,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas