En Estrella Roja somos líderes en ofrecer servicios de transporte dentro y fuera del estado de puebla a la medida de las necesidades de cada cliente.
Únete a nuestro equipo como:
ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO
*Evaluación anual de desempeño:
Dar soporte al diseño de la metodología y sistema aplicable para llevar a cabo la evaluación anual de desempeño.
Implementar y ejecutar las actividades descritas en el cronograma de actividades para dar cumplimiento a los tiempos establecidos.
Dar seguimiento al ciclo del proceso de evaluación de desempeño como administrador del sistema en los tiempos de acuerdo a la estrategia.
Generar informes del desempeño por colaborador por área, por terminal para el análisis de las gerencias.
Talento:
Gestión de reportes mensuales y actualización de matriz de talento
Elaboración del proceso de talento
Mapeos de talento de mandos medios
Administración del programa de talento mandos medios
Parrillas de reemplazo de puestos clave y plan de sucesión
Promociones:
Validación de apegos a perfil para promociones
Análisis de competencias de puestos
Seguimiento a implementación de la NOM 035
Conocimientos:
Modelos de evaluación de competencias
Análisis e interpretación de datos
Excel Intermedio-avanzado
Planes de carrera, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional
**Requisitos**:
Profesional terminada (Psicología organizacional, Sociología, administración de empresas o a fin. )
3 años de experiência en puesto similar a nível coordinación o jefatura.
Inglés 60% (Capaz de establecer conversaciones de negocio)
Disponibilidad para viajar
Beneficios:
Prestaciones de ley
Seguro de vida
Seguro de gastos funerarios
Caja de ahorro
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: Hasta $22,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
- Turno de 12 horas
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Tipos de compensaciones:
- Bono de puntualidad
Educación:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- coordinación de desarrollo organizacional: 3 años (Deseable)
- Implementación de NOM 035: 2 años (Deseable)
- Evaluación de desempeño y Modelo de evaluación competencias: 2 años (Deseable)
- Matriz de talento, puestos clave y plan de sucesión: 2 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial