MAPFRE Empresa con Modelo de Equidad de Género, Empresa Socialmente Responsable, Employers for Youth y Great Place To Work, solicita:**GERENTE COMERCIAL Y DESARROLLO NEGOCIO VIDA****Requisitos**: Escolaridad: Licenciatura económico-administrativa concluida (Pasante o titulado(a)) Contar con auto propio. Manejo de oferta comercial de seguros de vida. Experiência en realizar en campo proceso de Ventas, desarrollo de agentes para venta de seguro de vida. Gestión Comercial (indispensable).**Funciones**:Incrementar las ventas con rentabilidad en el Negocio de VidaOtorgar servicio y asesoría en todo lo relacionado al ramo de vida.Seguimiento al incremento de producción de Vida Individual por agente y oficina comercial.Brindar los diferentes requerimientos de formación y atención comercialCapacitar al equipo de trabajo en aspectos técnicos de productos y servicios.Realizar programas de formación**Habilidades**: Orientado(a) a resultados Visión de negocio Facilidad para el establecimiento de relaciones interpersonales Altamente organizado(a) y orientado(a) al servicio Trabajo en equipo Negociación Administración por objetivos**Ofrecemos**: Excelente ambiente laboral y oportunidad de crecimiento dentro de la organización. Sueldo Competitivo Prestaciones superiores a las de la ley. Zona a laborar: Querétaro, Qro.Únete al equipo y colabora en una de las empresas más importantes de México.Envíanos tu CV a la dirección de correo indicada en los datos de contacto, por favor especifica en asunto el nombre de la vacante.Visita la página para conocer nuestro Aviso de Privacidad"La inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiência. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimientos de los Colaboradores (as) está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social."
