.Junto a ti, queremos seguir construyendo una empresa sólida, colaboradores felices y un país lleno de oportunidades.Somos una empresa 100% mexicana, dedicada desde hace más de 25 años a la producción y comercialización de productos cárnicos de res y cerdo. Cada proceso dentro de la cadena de valor de nuestros productos impulsó a nuestra compañía a conquistar mercados nacionales e internacionales.Hoy por hoy, podemos compartir que el esfuerzo diario, la calidad en resultados, la manera de responder eficaz y personalmente a los requerimientos de nuestros clientes, proveedores y socios comerciales nos ha llevado a consolidar a Consorcio Dipcen como una de las compañías vanguardistas de nuestro país.ESPECIALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNObjetivo del puesto:A partir de la detección de una necesidad, realizar una búsqueda, contratación y retención de empleados calificados con el fin de proveer a la empresa el Capital Humano idóneo que cubra el perfil requerido en tiempo y forma, garantizando la operación del negocio sin contratiempos.Requisitos:Escolaridad: Lic. en Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín (Titulado).Experiencia mínima: 3 años en puesto similar.Conocimiento en la postulación y gestión de vacantes.Conocimiento en fuentes de atracción de talento por nivel de puesto.Conocimiento en aplicación, interpretación e integración de pruebas psicométricas y proyectivas.Reclutamiento de candidatos de todos los niveles (personal administrativo y operativo).Trato con personal sindicalizado.Reclutamiento de campo.Reclutamiento masivo.Reclutamiento 2.0, 3.0 y 4.0.Manejo de convenios con instituciones educativas.Actividades clave:Determinar vacantes existentes y verificarlas contra plantilla.Generar y analizar reportes estadísticos de seguimiento y desempeño (KPI's).Crear y publicar anuncios de empleo en las fuentes de reclutamiento autorizadas.Entrevistas presenciales y remotas para una amplia variedad de puestos.Reclutamiento para planta y dos sucursales más (cuando se requiera).Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y proyectivas.Definir candidatos para promoción de personal de confianza, en conjunto con Gerente de área y jefe de Desarrollo Organizacional, con base en el perfil de puesto y desempeño.Identificar al personal con ausentismos frecuentes, establecer comunicación para recabar información y notificar a las jefaturas involucradas para tomar decisiones.Lo que te hará un gran postulante:Microsoft Office: intermedio.SAP – R3 (deseable).Manejo de KPI's.Habilidades / Competencias:Orientación a Resultados.Excelente servicio al cliente.Resolución de problemas.Comunicación.Autocrítico.Planificación y Organización.Creatividad e innovación.Empatía.Trabajo en equipo.Ofrecemos:$17,000.00 Mensuales (Brutos).Aguinaldo de 30 días (o parte proporcional según tu fecha de ingreso).5% Fondo de ahorro.$1,000.00 de vales de despensa mensuales
