Especialista en Capital Humano
**¡Buscamos talento apasionado por la gestión de Capital Humano!
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El objetivo de esta posición es **atraer, seleccionar, desarrollar, retener y administrar información del talento**, alineando estas acciones con los objetivos estratégicos de la organización.
**Responsabilidades principales**:
- Garantizar perfiles actualizados por puesto, mantener el organigrama vigente y asegurar la comunicación organizacional.
- Ejecutar procesos clave de talento: atracción, inducción, evaluación de desempeño y desarrollo.
- Publicar y dar seguimiento a vacantes, contratos laborales y programas internos (como GMM).
- Evaluar y monitorear el clima laboral, implementando estrategias de mejora.
- Organizar eventos internos (cumpleaños, aniversarios, posadas, etc.)
y coordinar su comunicación corporativa.
- Diseñar e implementar programas de capacitación enfocados en el desarrollo del personal.
- Promover y reforzar la cultura corporativa dentro de la organización.
- Crear y actualizar políticas internas del área de Capital Humano.
- Supervisar y asegurar el cumplimiento de los indicadores de desempeño en todas las áreas.
- Coordinar, junto con otras áreas, eventos de integración y actividades recreativas.
- Diseñar y asegurar planes de vida y carrera para cada colaborador.
- Proveer herramientas de trabajo necesarias para el desempeño de los colaboradores.
- Brindar asesoría y atención en temas laborales a todo el personal.
- Gestionar los procesos de ingreso y baja de colaboradores.
- Administrar y coordinar proveedores relacionados con el área de Capital Humano.
- Promover y coordinar iniciativas de mejora continua dentro de la organización.
**Habilidades requeridas**:
- Proactividad y capacidad para anticiparse a necesidades.
- Resolución efectiva de problemas.
- Resiliencia para adaptarse a cambios y desafíos.
- Comunicación clara y asertiva.
- Liderazgo para inspirar y coordinar equipos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Seguro de vida
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Pregunta(s) de postulación:
- Experiência en organización de eventos corporativos ?
- ¿nível / grado de resiliencia?
- Cuentas con disponibilidad de laborar los sábados cuando se requiera?
Experiência:
- Reclutamiento y selecci´n: 2 años (Obligatorio)
- Administración de personal: 1 año (Obligatorio)
- Trato con colaboradores: 1 año (Obligatorio)
- Puestos de generalista de RH: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial