.Especialista de Recursos HumanosEl Especialista en Recursos Humanos desempeñará un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano de nuestra empresa en la Ciudad de México. Este rol implica el diseño e implementación de políticas y programas de recursos humanos, así como la colaboración con empleados y líderes para fomentar un ambiente de trabajo productivo y saludable.Responsabilidades Principales:2. Onboarding de Empleados: Facilitar el proceso de incorporación (onboarding) para nuevos empleados, garantizando una transición efectiva a la organización.3. Desarrollo de Talento: Implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados. Colaborar con líderes de equipo para identificar oportunidades de crecimiento y sucesión.4. Gestión del Desempeño: Supervisar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño. Facilitar conversaciones sobre desempeño y desarrollo entre empleados y supervisores.5. Gestión de Conflictos: Manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y justa. Brindar asesoramiento a empleados y líderes sobre asuntos de recursos humanos.6. Administración de Personal: Gestionar procesos administrativos, incluyendo altas, bajas, permisos y vacaciones. Mantener registros actualizados y asegurar la confidencialidad de la información.7. Clima Organizacional: Implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional. Recopilar y analizar retroalimentación de empleados para identificar áreas de mejora.8. Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de políticas laborales y regulaciones gubernamentales.Mantenerse informado sobre cambios en la legislación laboral.9. Comunicación Interna: Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados. Colaborar en la elaboración de comunicados y material informativo.10. Conocimiento sobre Pre-nómina.Habilidades Requeridas:1. Comunicación Interpersonal: Habilidades de comunicación excepcionales para interactuar efectivamente con empleados en todos los níveles de la organización.2. Gestión del Tiempo: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.3. Confidencialidad: Manejo confidencial de información sensible y datos de recursos humanos.4. Empatía: Desarrollar y mantener empatía hacia los empleados para promover un ambiente de trabajo saludable.5. Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas en las relaciones laborales y desarrollar soluciones efectivas.6. Gestión del Cambio: Capacidad para gestionar eficazmente el cambio organizacional y fomentar una cultura de adaptabilidad.Educación y Experiência:- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.- Experiência previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en la industria de equipo médico.Sueldo: $15,000 - $17,0001 hora de comidaHorario: Lunes a Jueves 8:30am - 5:30pm, Viernes de 8:30am-5:00pmZona a laborar: Tlalpan CDMX, a 5 minutos de Six Flags