Gestionar los Resource Reviews en el país, anticipación de recursos y necesidades de formación, desarrollo,
diversidad, entre otros.
- Consolida y lidera los Resource Review del país, dando soporte, generando la estrategia e impulsando a través de cada HRBP.
- Coordinarse con el HO Develop Regional (CoE) y formar parte del Regional Develop Network, formando parte
de las juntas y creando sinergias con otros Develop en la región.
- Responsable de alinear políticas de Develop en México con las de la región y el grupo globalmente.
Actividades de Reclutamiento:
- Realizar la estrategia de contratación para asegurar la dotación de personal en el tiempo exigido por la organización.
- Responsable por el proceso de Reclutamiento e integración de los nuevos ingresos, asegurando la efectividad de los procesos.
- Asegurar el proceso de contratación y onboarding garantizando la permanencia del empleado(a).
- Llevar a cabo la creación de redes/convenios (acuerdos, universidades, bolsas de trabajo, etc.) necesarias para garantizar la cobertura de los requisitos.
- Colaboración en el proceso de inducción e incorporación de nuevos empleados (a bordo).
- Mantener registros del proceso de R&S según lo requerido por los requisitos legales y corporativos.
- Responsable de la alineación del proceso de reclutamiento en base a los requerimiento aplicables de la normas y certificaciones de calidad.
- Implementar y asegurar los KPI´s relacionados a los procesos de atracción y selección alineados y armonizados por las entidades legales en el país.
Actividades de DO:
Realizar un programa de actividades de bienestar y desarrollo para crear compromiso y satisfacción.
Responsable del calendario de celebraciones de la empresa.
Aplicación de la encuesta "Ambiente y cultura organizacional", "Encuesta de factores de riesgo psicosocial".
Asegurar las certificaciones aplicables y a las entidades en el país.
Responsable de liderar, ejecutar y comunicar la certificación Top Employers
Mantener, Actualizar, Implementar los programas de reconocimiento tales como: Empleado del mes, Mejora continua, etc.
Asegurar la aplicación de My Working Environment y los planes de acción que se deriven de los resultados del país.
Gestión y administración Talento:
Identificación de personas y posiciones clave
Establecimiento de planes de sucesión
Liderar y programar las juntas cuatrimestrales del People Review, y dar seguimiento a los planes de acción.
Capacitación y Desarrollo:
Elaborar planes de capacitación basado en las detecciones de necesidades (DNC)
Elaborar y gestionar el presupuesto de capacitación del país.
Asegurar el cumplimiento a las campañas del ciclo anual de Recursos Humanos (People Tempo) como por ejemplo: Perfo & Goals, Competence Assessment, Development plan, Development Talk, Compulsory
Learning.
Asegurar que los procesos y políticas de recursos humanos regionales sean adaptados a las regulaciones laborales locales.
+5 años de experiência en Recursos Humanos
Reclutamiento
Planes de Desarrollo y Capacitación
Programas de Desarrollo Organizacional
Gestión y administración del Talento
Inglés
Experiência en administración de DNC y matrices de
competencias
Experiência en administración de procedimientos y políticas
Trabajo en equipo
Capacidad analítica y pensamiento critico
Toma de decisiones
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.
**Company**:
AIRBUS HELICOPTERS MEXICO, S.A. de C.V.
**Employment Type**:
Permanent**Experience Level**:
Professional
**Job Family**:
HR Expertise
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
