.Gestionar los Resource Reviews en el país, anticipación de recursos y necesidades de formación, desarrollo,diversidad, entre otros.- Consolida y lidera los Resource Review del país, dando soporte, generando la estrategia e impulsando a través de cada HRBP.- Coordinarse con el HO Develop Regional (CoE) y formar parte del Regional Develop Network, formando partede las juntas y creando sinergias con otros Develop en la región.- Responsable de alinear políticas de Develop en México con las de la región y el grupo globalmente.Actividades de Reclutamiento:- Realizar la estrategia de contratación para asegurar la dotación de personal en el tiempo exigido por la organización.- Responsable por el proceso de Reclutamiento e integración de los nuevos ingresos, asegurando la efectividad de los procesos.- Asegurar el proceso de contratación y onboarding garantizando la permanencia del empleado(a).- Llevar a cabo la creación de redes/convenios (acuerdos, universidades, bolsas de trabajo, etc.)
necesarias para garantizar la cobertura de los requisitos.- Colaboración en el proceso de inducción e incorporación de nuevos empleados (a bordo).- Mantener registros del proceso de R&S según lo requerido por los requisitos legales y corporativos.- Responsable de la alineación del proceso de reclutamiento en base a los requerimiento aplicables de la normas y certificaciones de calidad.- Implementar y asegurar los KPI´s relacionados a los procesos de atracción y selección alineados y armonizados por las entidades legales en el país.Actividades de DO:Realizar un programa de actividades de bienestar y desarrollo para crear compromiso y satisfacción.Responsable del calendario de celebraciones de la empresa.Aplicación de la encuesta "Ambiente y cultura organizacional", "Encuesta de factores de riesgo psicosocial".Asegurar las certificaciones aplicables y a las entidades en el país.Responsable de liderar, ejecutar y comunicar la certificación Top EmployersMantener, Actualizar, Implementar los programas de reconocimiento tales como: Empleado del mes, Mejora continua, etc.Asegurar la aplicación de My Working Environment y los planes de acción que se deriven de los resultados del país.Gestión y administración Talento:Identificación de personas y posiciones claveEstablecimiento de planes de sucesiónLiderar y programar las juntas cuatrimestrales del People Review, y dar seguimiento a los planes de acción.Capacitación y Desarrollo:Elaborar planes de capacitación basado en las detecciones de necesidades (DNC)Elaborar y gestionar el presupuesto de capacitación del país.Asegurar el cumplimiento a las campañas del ciclo anual de Recursos Humanos (People Tempo) como por ejemplo: Perfo & Goals, Competence Assessment, Development plan, Development Talk, CompulsoryLearning.Asegurar que los procesos y políticas de recursos humanos regionales sean adaptados a las regulaciones laborales locales