Objetivo del puesto:1. Contribuir a lograr la mejor experiência superior del personal a través de actividades estratégicas como el reclutamiento, selección, contratación e incorporación impactante y vinculante.2. Documentar la actividad de la dotación de personal con registros que permitan entender y tomar acciones para una mejor administración de los recursos.Actividades principales:- Preparar informes de la dotación de personal con base en la actividad diaria (altas, bajas, evaluación de vacantes, bajas extraordinarias, motivos de salida, demandas, etc).- Planear y ejecutar la actividad de reclutamiento, selección, contratación y promociones de puesto, logrando la mayor cobertura de incorporación de personal posible.- Apoyar en búsquedas especializadas de personal.- Control y supervisión de la correcta integración de los expedientes del personal.- Aplicación e interpretación de entrevistas a profundidad de colaboradores.- Participación activa en proyectos específicos de la organización.- Orientar a la organización en la correcta ejecución de los procedimientos de la empresa (bajas, sanciones, etc).- Asegurarse que la desincorporación del personal se realice de forma ordenada.- Atención personalizada a los colaboradoresCompetencias:- Preparación en administración de empresas, psicología o afín.- Conocimientos de la LFT.- Conocimientos de la NOM-035-STPS-2018.- Conocimientos de modelos de evaluación de desempeño.- Experiência de 2 años en la gestión de RRHH.- Paquetería Office (Excel avanzado).- Personales: Habilidad para trabajar bajo plazos entregables, capacidad de adaptación, habilidad de persuasión, organización, capacidad de análisis, comunicación efectiva y disciplina en el trabajo.- Adoptar el ser profesional, escuchar, aprender y desarrollar una actitud de apertura.- Desarrollar hábitos de trabajo y aprendizaje.- Mantener un ritmo de avance en el trabajo y el aprendizaje.- Idioma ingles nível medio.