._En Zentius ayudamos a empresas y organizaciones a innovar y a ser más eficientes, aplicando tecnologías de la información y comunicaciones._Solicitamos:Especialista de Talento y Cultura**Requisitos**:- Profesional o Pasante en Administración de empresas, Administración de Recursos H_ecnologías de la información y comunicaciones._Solicitamos:Especialista de Talento y Cultura**Requisitos**:- Profesional o Pasante en Administración de empresas, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Psicología- Conocimiento básico en Capacitación- Conocimiento básico en la Ley Federal del Trabajo- Conocimiento básico en Cultura Organizacional- Experiência en desvinculación laboral- Experiência en manejo de plantilla- Experiência en manejo de KPIS- Expedientes y manejo de información- Al menos 6 meses de experiência laboral.**Principales responsabilidades**:- Gestionar proceso de reclutamiento: recepción de vacantes, publicación, entrevistas, envío y recepción de psicometría, seguimiento y solicitud de investigaciones.- Brindar propuesta laboral, solicitud de papelería y documentación.- Manejo de diversas fuentes de reclutamiento y desarrollo de nuevas.- Documentación y registro del proceso de reclutamiento.Umanos, Desarrollo Organizacional o Psicología- Conocimiento básico en Capacitación- Conocimiento básico en la Ley Federal del Trabajo- Conocimiento básico en Cultura Organizacional- Experiência en desvinculación laboral- Experiência en manejo de plantilla- Experiência en manejo de KPIS- Expedientes y manejo de información- Al menos 6 meses de experiência laboral.**Principales responsabilidades**:- Generar el plan de capacitación anual e implementar capacitaciones al personal- Generar un plan de desarrollo organizacional y planes de carrera para los colaboradores- Mantener actualizado el organigrama institucional.- Generar e implementar proyectos de seguridad e higiene; como la Nom 035 y la seguridad dentro de las oficinas- Generar e implementar proyectos de responsabilidad social- Desarrollar el programa de Cultura Organizacional- Soporte y logística de eventos de cultura organizacional.- Creación de convenios empresariales como beneficio al colaborador.- Aplicar actas administrativas al personal activo y concientización del problema raíz, en caso de requerirse- Seguimiento en aplicación de encuestas de clima laboral.- Mantener un excelente servicio a cada uno de los colaboradores.- Creación de reportes de Bonos por KPIS e incidencias.- Realizar y presentar el reporte mensual de indicadores del departamento.- Diseño de Comunicados Internos y revista interna.- Soporte y documentación de proyectos en Seguridad e Higiene.- Elaboración de Contratos de personal de nuevo ingreso o cambios de puesto.- Realizar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso