.ResumenLocationVeracruz BreweryJob TypeFull timeJob DescriptionResponsable de coordinar los programas de formación técnica y liderazgo del personal de operación cerveza de planta Veracruz, así como asegurar la correcta gestión de los sistemas institucionales de formación y proveer el análisis de información para las mejoras de los procesos y modelos de capacitación, con base en la normatividad institucional y gubernamental aplicable, con el fin de desarrollar las competencias clave del personal en el desempeño de sus funciones técnicas para la continuidad del negocio.ResponsabilidadesCoordina la ejecución, cumplimiento y logística del plan anual de cursos de formación, basado en la matriz de capacitación y de competencias del personal, como eje de la planeación de nuestro sistema institucional, impulsando los valores y competencias del personal.Integra el presupuesto Opex y Capex de la Cervecería Veracruz, designado para Desarrollo de Talento, basado en la detección de necesidades de capacitación y supervisa su correcta ejecución de manera mensual, con base en los pronósticos anuales y trimestrales, de acuerdo con la agenda financiera de la compañía.Interactúa con los proveedores externos a fin de dar lineamientos temarios y contenidos específicos requeridos por las áreas operativas, siguiendo las políticas de negociación y estándares establecidos por la compañía.Asegura la correcta validación de los materiales para capacitación y evaluaciones de conocimientos para los cursos a realizar dentro y fuera de planta.Coordina y ejecuta de manera periódica todas las actividades para dar cumplimiento a la normatividad y legalidad a los requisitos y normas emitidas por la STPS y otras entidades gubernamentales.Supervisa la correcta ejecución del programa de apoyo educativo de manera anual, asegurando la información correcta y actualizada para la toma de decisiones del negocio.Da seguimiento a la negociación del programa anual de capacitación, con enfoque al mes/Semana, para verificar la logística de ejecución.Es responsable del resultado y seguimiento a los KPI´s del departamento para asegurar los resultados mensuales/anuales.Coordina la planeación y ejecución de las diversas iniciativas de capacitación para el personal de diversas áreas operativas y administrativas de planta.Aporta nuevas ideas para el rediseño y automatización de los procesos internos, para eficientar las operaciones del departamento.Job AreaHuman ResourcesEqual OpportunityConstellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity