Especialista En Administración De Talento (Recursos Humanos) | Querétaro

Objetivo de la Posición: Asegurar que los procesos de Administración de Talento se cumplen en los tiempos establecidos, analizando y ejecutando las solicitudes e incidencias del personal operativo y administrativo.
Responsabilidades: Realizar contratación de nuevos colaboradores.
Alta en nómina de nuevos colaboradores.
Realizar pre-nómina semanal.
Realizar pre-nómina quincenal.
Realizar reporte de indicadores de rotación mensualmente.
Gestión de procesos de renuncia o baja de colaboradores.
Emitir movimientos de alta y baja ante la aseguradora privada, compartir pólizas individuales a colaboradores.
Gestionar pago de incentivos SI VALE quincenalmente.
Gestionar proceso administrativo de tarjetas TOKA (altas, bajas y extravíos).
Realizar procesos de desvinculación de personal.
Apoyo en la realización de eventos e iniciativas de RH.
Emisión semanal de renovaciones de contrato.
Realizar sesiones de desempeño COLABORADOR-LIDER al término del periodo de prueba.
Realizar reporte de incapacidades de manera quincenal.
Reportar accidentes de trabajo ante la STPS.
Brindar atención en inspecciones y realizar proceso administrative para su cierre.
Requisitos: Requisitos: Escolaridad: Licenciatura en Administración / Relaciones Industriales o a fín Experiencia laboral: Mínima de 1 año en puesto similar comprobable como G e neralista de o encargada Recursos Humanos en actividades como: Altas y bajas de personal, nóminas, compensaciones, expedientes, incidencias, relaciones laborales Conocimiento operativo de platormas adminsitrativas y de Microsoft Office Conocimiento funcional de procesos de RRHH deseable leyes laborales, federales, estatales y locales.