Especialista En Administración De Talento (Recursos Humanos) | Querétaro

Objetivo de la Posición: Asegurar que los procesos de Administración de Talento se cumplen en los tiempos establecidos, analizando y ejecutando las solicitudes e incidencias del personal operativo y administrativo.
Responsabilidades: Realizar contratación de nuevos colaboradores.Alta en nómina de nuevos colaboradores.Realizar pre-nómina semanal.Realizar pre-nómina quincenal.Realizar reporte de indicadores de rotación mensualmente.Gestión de procesos de renuncia o baja de colaboradores.Emitir movimientos de alta y baja ante la aseguradora privada, compartir pólizas individuales a colaboradores.Gestionar pago de incentivos SI VALE quincenalmente.Gestionar proceso administrativo de tarjetas TOKA (altas, bajas y extravíos).Realizar procesos de desvinculación de personal.Apoyo en la realización de eventos e iniciativas de RH.Emisión semanal de renovaciones de contrato.Realizar sesiones de desempeño COLABORADOR-LIDER al término del periodo de prueba.Realizar reporte de incapacidades de manera quincenal.Reportar accidentes de trabajo ante la STPS.Brindar atención en inspecciones y realizar proceso administrative para su cierre.
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