.En Premium Freight México buscamos tu talento como Especialista en Capacitación y Desarrollo con experiência deseable en la implementación de un sistema de capacitación en empresas de logística.Experiência en sistemas de certificación ISO, requisitos STPS, ambiente de trabajo (Nom 035) Planes de certificación.**Requisitos**:- Profesionista titulado _(Lic. en Psicología, LAE, Recursos Humanos o afín)_- Experiência mínima de 3 años en puesto similar- Con experiência en Desarrollo Organizacional y manejo de personal**HABILIDADES**Fuertes habilidades interpersonales y de negociación.Habilidad para presentaciones en público, extrovertida (o).Excelentes habilidades interpersonales y habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.Capacidad comprobada para entrenar eficazmente a los colaboradores y la comunicación de la gerencia con todo tipo de cultura.Experiência en formación, actividades de integración.Métodos y procedimientos aplicables al puesto en la matriz general de formaciónACTIVIDADES:- Responsable del desarrollo de sistemas de capacitación, sistemas de registro.- Responsable del desarrollo de planes de certificación con operadores, planes de carrera, curvas de aprendizaje.- Es el encargado de coordinar a los lideres para la capacitación de todos los operadores en el programa de inducción al trabajador en la productividad y a su vez capacitar a todos sus formadores para poder desarrollar e impartir la capacitación en tiempo y forma.- Responsable del registro de la comisión mixta de capacitación y capacitación ante la STPS, informes legales anuales, elaboración de certificados y competencias de capacitación, dc1, dc2, dc3, dc4, dc5 en coordinación con los empleados y almacenamiento de copias de registros en archivos así como la implementación e implementación en términos de clima laboral.- Responsable de coordinar el cumplimiento de la capacitación en seguridad e higiene.- Responsable de los planes de sucesión, desarrollo de matrices de capacitación por departamento, individual, seguimiento en apoyo a los planes de capacitación a nível de organizacional y desarrollo de presupuestos anuales para gastos de capacitación.- Revisar y apoyar el desarrollo de descripciones de puestos y asignación de capacitación a formatos en coordinación con representantes de recursos humanos y gerentes de departamento.- Implementación de todos los sistemas en cuanto a capacitación del personal administrativo, en cuanto a becas, certificaciones, planes de estudio, contratación de servicios para clases de inglés, educación básica y secundaria si el negocio lo requiere.- Desarrollo de procesos de mejora en todos los procesos de formación de los departamentos- Apoyo al departamento de recursos humanos en actividades generales según se requiera de forma cruzada con el departamento de operación.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $25,000.00 - $30,000