.Objetivo:El especialista en desarrollo organizacional (DO) es responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de desarrollo organizacional para respaldar los objetivos de la empresa, mejorar el compromiso de los empleados y optimizar el talento y la eficacia organizacional. El especialista en DO trabaja en estrecha colaboración con RR. HH., los equipos de liderazgo y otros departamentos para evaluar las necesidades de desarrollo, brindar soluciones e implementar iniciativas de cambio.Principales responsabilidades:Realizar evaluaciones para evaluar la salud organizacional, el compromiso de los empleados y las necesidades de desarrollo.Desarrollar, implementar y monitorear programas de capacitación que se alineen con los objetivos comerciales y aborden las brechas de habilidades identificadas.Facilitar el desarrollo de liderazgo y los programas de coaching para respaldar a la gerencia y a los empleados de alto potencial.Liderar y gestionar iniciativas de cambio para garantizar una transición fluida en los procesos, sistemas o cambios estructurales.Desarrollar estrategias de gestión de cambios y apoyar a los empleados durante las transiciones abordando las inquietudes y fomentando el compromiso.Diseñar programas e iniciativas para mejorar la moral, el compromiso y la retención de los empleados.Colaborar con el gerente de talentos y el liderazgo para promover una cultura laboral positiva alineada con los valores organizacionales.Mejorar los procesos de gestión del desempeño para garantizar la alineación con los objetivos de la empresa y el desarrollo de los empleados.Apoyar el desarrollo y la implementación de estrategias de planificación de la sucesión para garantizar la continuidad en roles clave.Identificar empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo individuales para prepararlos para futuros roles de liderazgo.Evaluar e implementar iniciativas de aprendizaje que fomenten el crecimiento de los empleados y se alineen con los objetivos organizacionales.Medir la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional mediante el seguimiento de las métricas de desempeño, los comentarios de los empleados y los resultados comerciales.Preparar informes y presentaciones para RR.HH. y el liderazgo para comunicar conocimientos, recomendaciones y el éxito del programa.Calificaciones:Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado (se prefiere maestría).3-5 años de experiencia en desarrollo organizacional o un puesto similar.Nivel fluido de inglés conversacional.Visa válida para viajar a EE. UU.Conocimiento de herramientas de desarrollo organizacional, gestión del desempeño y mejores prácticas de participación de los empleados.Fuertes habilidades analíticas con la capacidad de interpretar datos y presentar conocimientos.Excelentes habilidades de comunicación.La certificación en desarrollo organizacional, gestión del cambio, es una ventaja