**Descripción de la empresa** Grupo Tress Internacional**, líderes en Desarrollo de Software para la administración de Recursos Humanos, con más de 30 años en el mercado.
**Descripción del empleo**
El** **Especialista en Desempeño es tiene la labor de impulsar el crecimiento y desarrollo de nuestros líderes y colaboradores a través de modelos de desempeño efectivos.
**Responsabilidades**
- Asegurar la mejor Experiência de los Líderes y Colaboradores a través de los modelos de desempeño y desarrollo, y brindando un servicio accesible, personalizado, efectivo y de valor.
- Guiar y retroalimentar a los líderes en su seguimiento oportuno a la integración, evaluación, retroalimentación y desarrollo de sus equipos.
- Gestionar los modelos de desempeño y desarrollo buscando estar alineados en todo momento a la cultura y necesidades actuales de la empresa, y que aporten a la toma de decisiones en otros procesos de gestión de capital humano.
- Identificar áreas de oportunidad en los modelos de desempeño y desarrollo, y proponer iniciativas/proyectos al Coordinador de Capital Humano que lleven a la mejora continua de los mismos.
- Recopilar, analizar e interpretar información de desempeño y desarrollo de los líderes y de los colaboradores, así como proponer acciones que lleven a reconocer a colaboradores con alto desempeño y a la mejora de colaboradores con bajo desempeño.
- Asegurar la disponibilidad, integridad y confidencialidad de la información de desempeño y capacitación en las plataformas establecidas.
- Diseñar, actualizar y compartir herramientas y recursos de evaluaciones de desempeño, así como de capacitación y desarrollo para los líderes y colaboradores.
**Requisitos**
Conocimientos sólidos de:
- Excel Avanzado
- Herramientas para presentaciones
- Diseño y gestión de planes de integración, desarrollo y crecimiento
- Modelo de competencias
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Metodologías de Objetivos (KPI's, OKR's, SMART)
- Diseño y gestión de Evaluaciones de desempeño
- Descripciones de puesto
- Valuación de puestos
Habilidades:
- Inglés Intermedio (oral y escrito).
- Excelente comunicación oral y escrita en todos los níveles
- Administración de proyectos
- Detección de riesgos y Solución de problemas
- Confidencialidad de información
- Proactivo y autodirigido
- Pensamiento crítico y analítico
- Mejora continua
- Habilidad para enseñar y retroalimentar
**Información adicional**
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