**Perfil del postulante**:
- Capacidad de Comunicación:
- Excelentes habilidades tanto escritas como verbales.
- Capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con empleados, gerentes y líderes organizacionales.
- Empatía y Sensibilidad:
- Habilidad para entender y gestionar las necesidades y preocupaciones de los empleados.
- Sensibilidad para tratar temas delicados de manera profesional y confidencial.
- Orientación al Servicio:
- Enfoque en proporcionar un servicio excepcional tanto a empleados como a gerentes.
- Actitud proactiva para resolver problemas y mejorar la experiência del empleado.
- Conocimiento Legal y Normativo:
- Familiaridad con las leyes laborales y normativas relacionadas con recursos humanos.
- Habilidad para aplicar políticas y procedimientos en cumplimiento con regulaciones vigentes.
- Capacidad Analítica:
- Habilidad para recopilar, analizar y utilizar datos para tomar decisiones informadas.
- Aptitud para identificar tendencias y problemas en el área de recursos humanos y proponer soluciones efectivas.
- Gestión del Tiempo y Organización:
- Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
- Habilidad para trabajar de manera eficiente bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
- Confidencialidad y Ética Profesional:
- Compromiso con altos estándares éticos y mantenimiento de la confidencialidad.
- Discreción al tratar información personal y sensible de los empleados.
- Trabajo en Equipo:
- Habilidad para colaborar efectivamente con otros departamentos y equipos dentro de la organización.
- Facilidad para trabajar en entornos multidisciplinarios y multicultural.
**Actividades a realizar**:
- Reclutamiento y Selección:
- Participación en la elaboración de perfiles de puesto y publicación de ofertas de empleo.
- Onboarding y Offboarding:
- Coordinación del proceso de incorporación de nuevos empleados (onboarding).
- Gestión de los procedimientos de salida y entrevistas de salida (offboarding).
- Administración de Personal:
- Mantenimiento y actualización de registros de empleados, incluyendo datos personales, evaluaciones de desempeño y registros de tiempo.
- Manejo de licencias, ausencias y permisos.
- Desarrollo Organizacional:
- Colaboración en la implementación de programas de desarrollo profesional y entrenamiento.
- Evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo de planes de aprendizaje.
- Gestión de Compensación y Beneficios:
- Administración de políticas de compensación y beneficios.
- Asistencia en la gestión de programas de bienestar y beneficios sociales.
- Relaciones Laborales:
- Manejo de conflictos laborales y asistencia en la resolución de disputas.
- Colaboración en la negociación de acuerdos colectivos y políticas sindicales.
- Comunicación Interna:
- Facilitación de la comunicación efectiva entre empleados y la alta dirección.
- Organización de eventos internos y actividades de team building.
- Cumplimiento Normativo:
- Aseguramiento de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas legales y de la empresa.
- Preparación y presentación de informes requeridos por reguladores y autoridades.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $9,512.87 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial