El objetivo es garantizar que la gestión del capital humano sea efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.**Responsabilidades**:- **Administrar el proceso de reclutamiento y selección**, desde la publicación de ofertas hasta la contratación de nuevos empleados.- **Coordinar programas de capacitación y desarrollo**, asegurando que nuestros empleados cuenten con las herramientas necesarias para crecer profesionalmente.- **Gestionar el ciclo completo de empleados**, incluyendo incorporación, seguimiento, y salida.- **Apoyar en la administración de beneficios y compensación**, asegurando la correcta implementación de políticas y procedimientos.- **Colaborar en la resolución de conflictos y problemas laborales**, promoviendo un entorno de trabajo armonioso.- **Mantener registros precisos** y actualizados de empleados, incluyendo datos personales, evaluaciones de desempeño y otros documentos relevantes.- **Asistir en la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos** de Recursos Humanos.- **Proporcionar soporte en iniciativas de bienestar y clima laboral**, contribuyendo a una cultura organizacional positiva.**Requisitos**:- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.- Mínimo de 5 años de experiência en un rol de Recursos Humanos.- Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas en gestión de personas.- Excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.- Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente y trabajar bajo presión.- Habilidad para construir relaciones efectivas y manejar situaciones confidenciales con discreción.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $8,000.00 - $18,426.95 al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinido- Uniformes gratuitosTipo de jornada:- Lunes a viernesLugar de trabajo: Empleo presencial