.**TRINITY RAIL DE MEXICO****Propósito principal**:- Diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado._- Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores rofesionales, ara el cum limiento de éstos._**Responsabilidades generales**:1. Participar en el diseño e implementar el proceso de sucesión, reemplazo y desarrollo de talento del personal administrativo clave para la operación.- Revisar periódicamente el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.- Participar en el diseño e implementación de un programa de liderazgo para líderes y mandos medios que permita crecimiento y desarrollo dentro de la organización.- Diseñar, implementar y administrar los planes y programas anuales de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades de cada área.- Optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.- Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y presupuestos autorizados.- Evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.- Diseño y preparación de material didáctico y publicaciones generales que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.- Establecer y mantener contactos estrechos con empresas, asesores externos, así como con instituciones oficiales y educativas, en materia de planeación, capacitación y desarrollo de personal.- Coordinar y supervisar la logística para el desarrollo de cursos, incluyendo actividades como convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.- Participar como instructor interno de capacitación de acuerdo a su experiência y área de especialidad.- Mantener actualizada la matriz de capacitación correspondiente a su área o especialidad.- Participar de manera activa en procesos de mejora, Gemba walks y eventos Kaizen.- Participar en equipos multidisciplinarios para solución de problemas o acciones correctivas.- Diseñar y documentar los procedimientos de capacitación para su implementación y establecimiento en el sistema de gestión de calidad.- Participar en el diseño e implementación de programas de certificación de supervisores.- Diseñar material de entrenamiento con contenido multimedia que se pueda aplicar en plataformas de eLearning.- Participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente