.¡Únete a nuestro Equipo!Mega solicita: Especialista OnboardingÚltimo día de postulación: 31 de enero del 2024Objetivo del puesto: Asegurar que los nuevos ingresos cuenten en tiempo y forma con la capacitación, las herramientas, los equipos y los uniformes que corresponden a su puesto, con el fin de evitar la rotación temprana y hacer productivos a los mismos.Ofrecemos:Salario competitivo de $11,500 pesos mensuales.Pago quincenal.Prestaciones de Ley: IMSS desde el primer día laboral, INFONAVIT, FONACOT.30 días de aguinaldo.Vales de Despensa.Utilidades.Cortesía de servicios de Telecomunicaciones.Horario: lunes a viernes de 8:30 am a 7:30 pm, con dos horas de comida.Actividades:Recibir a los colaboradores de nuevo ingreso y proporcionar la información general de las instalaciones del sistema e información de interés general.Acompañar, y en su caso apoyar a las Auxiliares de Recursos Humanos en la firma del Kit de Contratación y entrega de Kit de Bienvenida.Permanecer en la sala de capacitación mientras se da el curso de inducción para apoyar a los participantes en todo lo relativo a la misma; verificar la calidad del curso y preparación del instructor; y retroalimentar el área de capacitación en cuanto a la calidad y calidez del curso que se imparte.Asegurar que en los cursos se cuente con los apoyos didácticos que se requiere y coffee break para los asistentes.Asegurar que los colaboradores de primer ingreso cuenten con los alimentos conforme a las políticas y al procedimiento establecido para estos casos.Canalizar a los nuevos ingresos a las áreas funcionales correspondientes y verificar que se esté siguiendo la matriz de capacitación de acuerdo al puesto.Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con el equipo, las herramientas y los uniformes que correspondan al puesto que desempeñan.Analizar las encuestas de 7, 40 y 70 días para tomar las acciones correctivas correspondientes.Dar seguimiento a la productividad, motivación y aprendizaje de los colaboradores de menos de tres meses, con el fin de determinar si cumplen con las competencias y valores que demanda la organización para sus colaboradores; y en caso contrario, enconjunto con el área responsable, determinar las acciones a seguir conforme a las políticas que haya establecido Desarrollo Organizacional.Dar seguimiento a los colaboradores que no se presenten al curso de inducción y de capacitación.Mantener contacto constante con los supervisores de las diferentes áreas funcionales con el fin de identificar áreas de mejora y retroalimentar a las diferentes áreas de la división de Recursos Humanos.REQUISITOS:Gusto por el trato con las personas.Habilidades Andragógicas desarrolladas.Manejo de Grupo.Elaboración y seguimientos de planes de capacitación.Actitud de servicio.Trabajo bajo presión.Autogestión.Enfocado al cumplimiento de metas.Gusto por trabajar en equipo.-Requerimientos-Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.1 año de experiencia.Idiomas: Inglés.Edad: entre 25 y 35 años