Trinity Rail Sabinas Solicita:
Especialista Relaciones Laborales
Proposito del Puesto:
- Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.
- Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigilancia y limpieza.
- Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral en la empresa.
Supervisar los procesos de nómina y prestaciones sociales.
Responsabilidades Generales:
- Dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación.
- Participar en las revisiones de contrato colectivo.
- Dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa.
- Controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorro del personal, para determinar los montos y otorgar los préstamos al empleado, así como garantizar la transparencia de la gestión realizada.
- Conciliar las cuentas contables del departamento de Servicios al personal, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área.
- Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
- Supervisar la adecuada realización de los servicios generales, limpieza y comedor de la planta.
- Elaborar mensualmente los indicadores de ausentismo, rotación y tiempo extra de la planta.
- Apoyar en el reclutamiento, selección, contratación, inducción y administración del personal en la planta, con la finalidad de atender las necesidades de las áreas, en materia de capital humano.
- Elaboración de solicitudes de pago.
- Atención a auditorías internas y externas.
- Gestión y control de las actividades asignadas del plan social.
- Elaboración de requisiciones en el sistema BPCS.
- Asistencia a las juntas semanales de sindicato, así como seguimiento y cierre de los puntos asignados.
- Realización de investigaciones para determinación de conflictos laborales.
- Cumplimiento al Contrato Colectivo de trabajo.
- Tramite de convenios ante la junta local de conciliación y arbitraje.
- Integración y manejo de las comisiones mixtas de trabajo.
- Apego y cumplimiento de la encuesta ECO.
- Reportes semanales requeridos por la planta.
- Asistencia a los SQDCE de las áreas asignadas.
- Gestión y administración de la categorización del personal sindicalizado.
- Soporte al departamento de comunicación de la empresa.
- Seguimiento a planes de ausentismo y rotación del personal.
Licenciatura en administración, Relaciones industriales o carrera afín.
Deseable diplomado o especialidad en recursos humanos.
Experiência requerida de 3-5 años Administrando el Recurso Humano de la Organización a través de una planeación estratégica de personal, Atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales.
Conocimientos de: Sindicatos, Negociaciones Colectivas, Nóminas (SUA, IMSS,), Trámites ante la STPS Y JLCA.
Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de Capital Humano.
Inglés Intermedio
Conocimiento funcional: Requiere de especialidad a profundidad y amplia experiência dentro de su propia disciplina.
- Experiência en el negocio: Tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencia en el mercado.
- Liderazgo: Puede liderar equipos o proyectos funcionales con requerimientos moderados de recursos, riesgos y/o de complejidad.
- Solución de problemas: Resuelve problemas complejos; adopta una nueva perspectiva sobre las soluciones existentes; ejerce juicios basados en el análisis de múltiples fuentes de información.
- Impacto: Impacta en el logro de objetivos relacionados con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; el trabajo se guía por políticas funcionales.
- Habilidades interpersonales: Comunica conceptos difíciles y negocia con otros para adoptar otro punto de vista.
- Microsoft Office avanzado.
- Ley Federal del Trabajo.
- Programas de inducción del personal.
- Obligaciones gubernamentales en materia laboral.
- Políticas y procedimientos de la compañía.
- Manejo de relaciones laborales.
- Nóminas, IMSS, FONACOT e INFONAVIT.
- Políticas y procedimientos de la compañía.
- Administración del reglamento interior de trabajo.
- Administración del contrato colectivo de trabajo.
- Sistema de control de asistencia.
- Administración de prestaciones.
- Cajas de ahorro.
- Estadística.
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Especialista Relaciones Laborales
Proposito del Puesto:
- Apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral.
- Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad higiene, vigil