.Pulse Tab para ir al enlace Ir directamente al contenidoEspecialista Sr. de Desarrollo de Talento NADivisión: Magna Powertrain SA de CVTipo de trabajo: Permanente/regularLocalidad: Ramos Arizpe, MXEstilo de trabajo: En el sitioNúmero de Empleo: 70328Grupo: Magna PowertrainDivisión: Magna Powertrain SA de CVTipo de trabajo: Permanente/regularLocalidad: RAMOS ARIZPEEstilo de trabajo: En el sitioNosotrosVemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.Resumen de GrupoTransformamos la movilidad. Hacemos que la tecnología automotriz sea más inteligente, más ecológica, más segura y más liviana. Por eso nos apasiona Magna Powertrain y lo hacemos creando sistemas de tren motriz de clase mundial. Somos un proveedor líder del sector automotor internacional, con todo tipo de capacidades de diseño, desarrollo, pruebas y manufactura de sistemas complejos de tren motriz. Nuestro nombre es sinónimo de calidad, respeto por el medioambiente y seguridad. La innovación es lo que nos impulsa y nosotros impulsamos la innovación. Soñamos en grande y creamos el futuro de la movilidad en Magna Powertrain.Objetivo del puesto: Reporta al Gerente de Administración de Talento Norteamérica. Esta posición trabajará para implementar estrategias, políticas y procesos de la Administración de Talentos que dirigen los logros de objetivos estratégicos y maximizan el potencial humano de la organización en Norte América. Esta posición será responsable de apoyar el plan de sucesión, la administración del desempeño, la planeación de carrera y desarrollo, así como los programas de talento para Norte América. Esta posición alentará una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo dentro de la organización apoyando con programas e iniciativas para Norteamérica a través del diseño, implementación y evaluación de programas de entrenamiento dirigidos a mejorar las habilidades, conocimiento y desempeño de los empleados.Responsabilidades PrincipalesRecomienda, diseña y estandariza los programas de la Administración de Talento Global de MPT, procesos principales y servicios, mientras que apoya la ejecución en la región de Norteamérica y las necesidades, entrenamiento y desarrollo de actividades locales de Magna/MPT.Asegura que las actividades de administración de talento de MPT – Juntas de Revisión de Talento (TRM), administración de desempeño, plan de sucesión, nominación y desarrollo de talento - son implementados y apoyados en su área de responsabilidad para mejorar la fortaleza del banco de liderazgo.Colaboración activa con colegas de RR.HH y programa reuniones durante las fases de despliegue, ejecución e implementación de los programas de Administración de Talentos